Documento 2

INSTITUTO GIODANO BRUNO MODULO DE PRACTICA PROFESIONAL
NOMBRE: Carlos lezcano

-clasificacion de empresas:
Desde el punto de vista económico se puede definir la empresa de las siguientes formas:

Empresa es la unidad económica de producción, cuya función es crear o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer las necesidades humanas.

Empresa es un conjunto ordenado de factores deproducción (tierra, trabajo y capital) bajo la dirección, responsabilidad y control del empresario.
-constitucion de empresas:
El proceso de constitución y puesta en marcha de una empresa es una tarea ardua, no por su complejidad, sino
por la laboriosidad que su tramitación conlleva.
Cuando se decide crear una empresa, hay que tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores: la
planificaciónglobal y a largo plazo, la definición de la actividad a desarrollar, la valoración de riesgos, la
capacidad financiera, la viabilidad del negocio, el estudio de mercado, etc. Todos estos aspectos se pueden
recoger en lo que se denomina Plan de Empresa.
Asignacion de pequeña empresa
Las asignaciones presupuestarias son componentes integrales a un plan anual financiero o presupuestario, de todas lasorganizaciones. Indican el nivel de recursos al que una organización promete a un departamento o programa. Sin límites de asignación, los gastos pueden superar los ingresos y dar lugar a déficits financieros. Cualquiera que trabaje con los presupuestos debe entender cómo se utilizan y las limitaciones que ofrecen.
Leyes que regulan el ejercicio del comercio:
Fuente: La palabra fuente nos da la ideade donde emana o brota algo. Para el Derecho Mercantil es el conjunto de medios materiales e inmateriales, que jurídicamente determinan el nacimiento, formación y manifestación del Derecho Mercantil.
La Ley: Es el conjunto de principios normativos del que regula la materia comercial. Está representada por:
El Código de Comercio: Es la ley comercial por excelencia de conformidad con el Art. 1.Representa a la Ley por:
* Las diversas relaciones que disciplina.
* Los instrumentos de que está dotado.
* Ofrecer los criterios suficientes para determinar la naturaleza comercial de otras leyes.
Clases de importancia de la oficina:
Organigrama finalidad:
El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica.
Unorganigrama posee diversas funciones y finalidades. Un autor expone lo siguiente:
1. Representa las diferentes unidades que constituyen la compañía con sus respectivos niveles jerárquicos.
2. Refleja los diversos tipos de trabajo, especializados o no, que se realizan en la empresa debidamente asignados por área de responsabilidad o función.
3. Muestra una representación de la división de trabajo,indicando
Contenido simbolos:
Un organigrama puede contener diversos datos, pero según el criterio de un autor, estos son sus principales contenidos:
Títulos de descripción condensada de las actividades. Esto incluye generalmente el nombre de la compañía y la actividad que se defina.
Nombre del funcionario que formuló las cartas.
Fecha de formulación.
Aprobación (del presidente, vicepresidenteejecutivo, consejo de organización, etc.).
Leyenda (explicación de líneas y símbolos especiales)
SIMBOLOS Y REFERENCIAS CONVENCIONALES DE MAYOR USO EN UN ORGANIGRAMA
Las líneas llenas verticales indican autoridad sobre. Las horizontales señalan especialización y correlación.
Cuando la línea llena cae sobre la parte media y encima del recuadro indica mando. (ver Grafico 2)
Cuando la línea llena se colocaa los lados de la figura geométrica indica relación de apoyo.
Funciones administrativas:
Proceso de comunicacion:
La comunicación consiste en la emisión y recepción de mensajes entre dos o más personas o animales. Quienes se comunican buscan aportar y obtener información acerca de un determinado asunto.
Proceso administrativo:
En su concepción más sencilla se puede definir el proceso...