Documento 4

Páginas: 4 (978 palabras) Publicado: 8 de junio de 2015
DECRETO SUPREMO N° 055-2010-EM
Reglamento de Seguridad e Higiene Minera aprobado por Decreto Supremo Nº 046-2001-EM y habiéndose considerado, asimismo, incorporar nuevos conceptos técnicos, resultanecesario aprobar el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
DECRETA:
Artículo 1°.- Aprobación
Apruébese el Reglamento de Seguridad y Salud ocupacional en Minería, el mismo que consta detrescientos noventa y seis (396) artículos, 32 Anexos y 3 Guías, los cuales forman parte integrante del presente Decreto Supremo.
Artículo 2°.- Publicación de anexos
Los anexos y guías que formanparte del Reglamento aprobado por el presente Decreto Supremo, serán publicados mediante el portal electrónico del Ministerio de Energía y Minas
Artículo 3º.- Registro de procedencia de sustanciasbeneficiadas en planta.
Para efectos del cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4° del TUO de la Ley General de Minería, las plantas de benefi cio que adquieren el producto de la actividad minera sinprocesamiento o como concentrado, refogado, relave o cualquier otro estado hasta antes de su refinación; así como las personas naturales o jurídicas que se dedican exclusivamente a la compraventa de oroy/o minerales en bruto, deberán verifi car el origen de cualesquiera de ellos y mantener un registro actualizado en medio electrónico o físico, que deberá incluir la siguiente información respecto acada compra de productos minerales que realicen:
a) El nombre y documento nacional de identidad o denominación y RUC, dependiendo de si el vendedor es persona natural o jurídica.
b) El nombre y códigoúnico de la(s) concesión(es) minera(s) de donde proviene el oro y/o mineral en bruto y/o relaves.
c) La naturaleza del producto (con o sin procesamiento, concentrados, refogados, relaves, etc.), lacantidad y/o peso, la ley del mineral (contenido metálico) y el precio de compra.
Asimismo, deberán mantener dicho registro actualizado y, de ser el caso, su respectivo medio de visualización, a...
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