Documento Apoyo Nro2 Final

Asistencia Técnica Pruebas de Selección
Asignación de Funciones Jerárquicas Transitorias
Secretario de Jefatura
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Documento de Apoyo Nº2

Subsecretaría de Educación
Dirección de Concursos Docentes y Pruebas de Selección

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Documento de Apoyo Nº2, Dirección de Concursos Docentes y Pruebas de Selección, DGCyE

INTRODUCCIÓN

El documento que aquí sepresenta está dirigido a los diferentes actores territoriales implicados en
la sustanciación de Pruebas de Selección para la asignación de funciones jerárquicas transitorias
de Secretarios de Jefatura con carácter de provisionales y suplentes, dependientes de la Dirección
de Inspección General, y tiene como propósitos:
favorecer las intervenciones regionales/distritales en tanto que la ejecucióntécnica y administrativa de los procesos de selección está a cargo de los organismos descentralizados de
gestión educativa.
propender a la igualdad de criterios para el tratamiento y ejecución de las acciones estatutarias, entendiendo que las Pruebas de Selección para la asignación de funciones transitorias de Secretarios de Jefatura constituyen un procedimiento tendiente a la conformación
plena delos equipos de gestión para el desarrollo de la política educativa y el objetivo de
calidad de los procesos pedagógicos y administrativos, promoviendo la participación abierta y generando oportunidades de desarrollo de la carrera profesional.
aportar una herramienta de trabajo para acompañar, especialmente, a quienes se inician
en las Jefaturas de Inspección Distrital y por lo tanto en laintegración de Comisiones Evaluadoras de carácter regional e interregional.
Este documento recupera:
la experiencia y preguntas que han surgido en el trabajo compartido con colegas.
producciones anteriores de la Dirección de Concursos Docentes y Pruebas de Selección,
que consideramos deben unificarse en un documento que facilite la tarea a llevar a cabo
por los responsables territoriales.
los motivos derecursos que llegan tanto a la Dirección como a otras instancias de intervención.
En función de esto, realizamos un recorrido por los aspectos procedimentales para el desarrollo
de las pruebas. (En el documento de Apoyo N°1 Prueb as de Selección de la Dirección de Concursos Docentes y Pruebas de Selección se ha realizado una síntesis de marcos normativos)

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ÍNDICE GENERAL
1- ASPECTOS GENERALES

2- ASPECTOS PROCEDIMENTALES
2.1

Secuencia Cronológica del Proceso
2.1.1

Convocatoria

2.1.2

Difusión y Notificación

2.1.3

Inscripción

2.1.4

Confección de las nóminas de inscriptos

2.1.5

Desarrollo de la instancia Prueba Escrita

2.1.6

Corrección y Evaluación de la Prueba Escrita

2.1.7

Devolución yNotificación de Resultados de la Prueba Escrita

2.1.8

Desarrollo de la instancia Entrevista

2.1.9

Confección de única nómina actualizada

3- ANEXO I
1

Planilla resumen nómina de docentes merituados 2010 con PAD recurrido, a confeccionar por la jefatura regional

2

Planilla resumen nómina de docentes pruebas de selección 2011 con
PAD recurrido, a confeccionar por la comisión evaluadora

3

Planilla“única nómina actualizada orden de mérito”

4

Aportes teóricos Prueba Escrita y Entrevista - Agenda Tipo Reunión
Informativa-

5

Aportes para la construcción de problemáticas

6

Gestión de los Recursos

1- ASPECTOS GENERALES

Las pruebas de selección se efectuarán conforme a:
Lo previsto en el inciso 7.2 del Artículo 75º de la Ley 10.579 y su Decreto reglamentario 2485/92 modificado por el441/95.
Lo establecido en el inciso 8 que expresa textualmente “A los efectos de la co3
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bertura por más de treinta (30) días de los cargos de los ítems X a XIII del inciso a) del escalafón, excepcionalmente y fundado en las numerosas coberturas
anuales del distrito, el órgano competente podrá efectuar una...