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Fecha: 02/08/2013 Participantes: MARGOTT ARRAIZ
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Casos Prácticos en Materia de Gestión en Salud Ocupacional
Caso 1. ¿Qué hacer al momento de ocurrir un accidente laboral o una enfermedad laboral, si no existe en la empresa Delegad@ o Comité dePrevisión?
Respuesta: el artículo 73 de la lopcymat establece lo siguiente:
De la declaración
Artículo 73. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.
La declaración formal de los accidentes de trabajo y de lasenfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley.
Aquí observamos la importancia del comité de previsión dentro de la empresa y lanotificación que el patrono debe hacer ante Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, dentro de las 24 horas ocurrido el accidente laboral.
Caso 2: Salud Mental: Un empleado que sufre de trastornos mentales recurrentes vuelve para trabajar después de haber estado ausente desde hace algún tiempo. Esta recomendación ha sido dada por el médico que lo trata, quien ha evaluado lareanudación del trabajo para tener un efecto beneficioso en el paciente. Su conducta en el trabajo, sin embargo, perturba el clima social del lugar, existiendo continuos reclamos de sus colegas por su incapacidad para realizar sus tareas, siendo su presencia intolerable.
El médico ocupacional ha solicitado ubicarlo en un lugar de trabajo especial que lo aísla de otros trabajadores. Esta solución noes, sin embargo, posible de poner en práctica. El médico ocupacional no sabe qué intereses son prioritarios, la salud del trabajador o la calidad de vida de los colegas en el trabajo. ¿Esto es un caso de verdadera incapacidad para trabajar causado por un desorden de salud mental? ¿O esto es un caso de una manifestación socio-patológica? ¿Qué haría Ud.?
Respuesta: Esto es un caso de verdaderaincapacidad para trabajar causado por un desorden de salud mental ya que el trabajador tiene antecedentes de sufrir trastornos mentales recurrentes diagnosticados los cuales pudieron ser desarrollados en su área laboral. Como patrono incapacitaría al trabajador ya que no puede trabajar de esa manera en ninguna área por seguridad propia y a los otros trabajadores, le brindaría ayuda profesional paratratar de mejorar su calidad de vida y lo indemnizaría como manda la ley ya que desarrollo una enfermedad laboral.
Caso 3. Considera usted ¿Qué es importante el estudio de la antropometría del trabajador o trabajadora, para la asignación del puesto del trabajo y el suministro de los equipos y herramientas?.
Respuesta: Es de suma importancia el estudio de la antropometría del trabajador ya queatravez de la artropometria obtenemos cambios dirigidos al logro de un puesto de trabajo saludable y evitamos el desarrollos de enfermedades laborales aparte de mejorar el entorno de trabajo del trabajador de igual manera lo es el suministro de los equipos y las herramientas para el desarrollo óptimo del trabajador en su lugar de trabajo dando esto mayor seguridad laboral y un alto rendimiento para laempresa. Es importante también tomar en cuenta que es un derecho del trabajador que se le brinden equipos y herramientas adecuadas de acuerdo a su función laboral.
En la lopcymat el artículo 53 de los derechos de los trabajadores en su acápite 4 observamos que es un derecho que tiene el trabajador que se le proporcionen herramientas adecuadas.
No ser sometido a condiciones de trabajo...