documento de apoyo modulo 2 laboral

PRIMERA PARTE.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
TITULO I.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
CAPITULO I.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES.
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga
a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
2. Quien prestael servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1,
Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizadapor sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechosmínimos deltrabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al país; y
NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-686 de 2000, bajo los

condicionamientos señalados en el numeral 2.4 de la parte motiva
de esta sentencia.
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vezreunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
ARTICULO 24. PRESUNCION. Modificado por el art. 2, Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente: Se presume que toda relación de
trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
No obstante,quien habitualmente preste sus servicios personales
remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un
contrato civil o comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su
relación, deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el
literal b) del artículo 1o. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de
la labor o actividad contratada.
NOTA: El textosubrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-665 de 1998.
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato
de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros,
no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este
Código.
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador
puede celebrar contratos detrabajo con dos o más empleadores, salvo
que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo
dependiente debe ser remunerado.
ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede
participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca
asumir sus riesgos o pérdidas.
CAPITULO II.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR.ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el
contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido
dieciocho (18) años de edad.
ARTICULO 30. INCAPACIDAD.
NOTA: La Corte Constitucional mediante Sentencia C-170 de 2004,
decidió inhibirse para pronunciarse sobre el artículo 30 del Código
Sustantivo del Trabajo, en su redacción original, por la derogatoria
de su contenido apartir de la vigencia del artículo 238del DecretoLey 2737 de 1989 (Código del Menor).
ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una
relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el
artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de
todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo
funcionario de trabajo puede, de oficio o a...