DOCUMENTO DE APOYO


DOCUMENTO DE APOYO
Procedimiento de conformación y gestión de la “Planilla Resumen de Calificación Anual Docente 2014”

Las presentes consideraciones tienen carácter orientativo y no son supletorias de la consulta de la normativa citada. Ante consultas remitirse a la reglamentación vigente y/o consultar en la Secretaría de Asuntos Docentes de cada distrito.
Consideraciones Generales yPreguntas Frecuentes:

¿Qué docentes están en condiciones de desempeño para ser calificados en 2014?
Los docentes Titulares, Titulares Interinos, Provisionales y Suplentes con desempeño efectivo durante el ciclo lectivo 2014, en los lapsos mínimos previstos en Ley 10579, Decretos Reglamentarios 2485/92 y 441/93, Artículos 65, 127 y 129; y Resolución 7612/98.
Titulares, provisionales y suplentes:desempeño efectivo no menor de treinta (30) días corridos.
Titulares Interinos: desempeño efectivo no menor de tres (3) meses corridos de prestación de servicios.

¿Cómo se considera el desempeño efectivo para la calificación de los Titulares Interinos?
Res.7612 del 30/12/1998
Artículo 1°.- Definir al desempeño efectivo, con relación a los artículos 65 y 127 de la Ley 10.579 y su reglamentación,como aquel en el que un docente se encuentra a cargo de su función sin que sea reemplazado por un suplente. –
Artículo 2°.- Determinar que cuando el docente que debe ser calificado, haya hecho uso de una licencia por plazo menor a cinco días sin que sea necesario su reemplazo por otro podrá considerarse como "corrido".-
Artículo 3°.- Establecer que la suma de desempeño en un año que resulte mayoral 50% de los días hábiles, son evaluables a efectos de la calificación. –

¿Cuáles son las causales para no ser calificado o de inhibición para calificar?
Ley 10579, y su reglamentación Artículos 130 y 131. (Síntesis)
- Aquellos docentes que no reúnan los requisitos de desempeño previamente referidos.
- Aquellos docentes que se encuentren bajo investigación o sumario sin resolución al30-11-2014 (calificadores y calificados)
- Parentesco por consaguinidad o afinidad en cualquier grado del agente calificador con el docente calificado, enemistad notoria o amistad intima.
(Ver procedimiento de excusación en la normativa referida)

¿Quién realiza, valida y gestiona la planilla resumen de calificación docente 2014?
El personal jerárquico de cada Institución Educativa, de OrganismosDesconcentrados en cada Distrito y Región u Organismo de la Administración Central con personal docente.

¿A quién acudo por consultas sobre los datos a consignar y la gestión de las planillas resumen de calificación anual docente 2014?
A la Secretaría de Asuntos Docentes Distrital

DATOS EN LA PLANILLA RESUMEN DE CALIFICACIÓN ANUAL DOCENTE 2014
La “Planilla Resumen de Calificación Anual Docente2014” consta de dos anexos:
Anexo 1: Planilla de identificación de la Institución Educativa u Organismo calificante
La referida planilla tiene por objeto identificar y caracterizar técnico-administrativamente a la Institución Educativa u Organismo calificante:
La misma consta de 3 campos de datos, separados por filas grisadas:
Campo 1:
Región Educativa: consignar número
Distrito: consignar connúmero y nombre.
Nombre de la Institución Educativa o Denominación del Organismo.
Nivel: Identificar, Inicial – Primaria – Secundaria - Superior
Modalidad: Identificar, Especial- Psicología comunitaria y Pedagogía - Artística – Educ. Física- Adultos- Formación Profesional- Técnica- Agraria.

Campo 2: Datos de la Institución Educativa Sede
Tipo de Organización (código de 2 caracteresalfabéticos) Utilizado en las planillas de contralor.
Número de la Institución Educativa
Clave CUE
Domicilio de la Institución Educativa u Organismo
E-mail de la Institución Educativa u Organismo
Teléfono de la Institución Educativa u Organismo: consignar el prefijo de área.
Desfavorabilidad: indicar con número
Organización Escolar: marcar con cruz las opciones que correspondan.
Turno: marcar...