Documento de arquitectura de software

DOCUMENTO ARQUITECTURA DE SOFTWARE
1. Introducción
Básicamente, este documento intenta servir de guía durante la fase de
elaboración del módulo Recursos Humanos para la División de Personal de la
ENAHP-IUT que está en pleno desarrollo. Este documento se elabora desde la
fase de inicio del proceso de desarrollo del módulo con el objetivo de explicar el
diseño de la arquitectura del softwarea desarrollar.
La Arquitectura de Software es la estructura lógica y física del sistema,
formada por todas las decisiones de diseño estratégico y táctico, aplicadas
durante el desarrollo. Esta arquitectura no sólo está influenciada por la estructura y
el comportamiento sino también por el uso, la funcionalidad, el rendimiento, la
flexibilidad, la reutilización, la facilidad de comprensión,las restricciones y
compromiso económico y tecnológico y la estética.
Es conocido que la arquitectura de un sistema debe ser aceptada y
entendida por todos los involucrados en el mismo. En el diseño de la arquitectura
se especifican los componentes del sistema así como las funcionalidades
específicas y se definen las relaciones entre los componentes.
Este documento explica la arquitecturautilizada para el desarrollo del
módulo Recursos Humanos en base a vistas arquitectónicas, las cuales son una
descripción simplificada de una abstracción del sistema desde una perspectiva o
punto de vista particular. Básicamente se propone utilizar una Arquitectura de tres
capas para el desarrollo de este módulo, lo cual será explicado a lo largo del
documento con sus razonescorrespondientes.
2. Propósito
Este documento provee una visión de la arquitectura del módulo Recursos
Humanos a desarrollar, usando un número de vistas diferentes para explicar los
diferentes aspectos del módulo. Además se intenta capturar las diferentes
decisiones significativas en el aspecto arquitectónico que han sido tomadas para
el desarrollo del módulo.
3. Alcance
Este documento pretende explicarlos principios arquitectónicos bajo los
cuales se llevará a cabo el desarrollo del módulo Recursos Humanos para la
División de Personal de la ENAHP-IUT, entre ellos se encuentran las
descripciones y modelos correspondientes a cada una de las 4 + 1 vistas
arquitectónicas como son casos de uso, lógica, implantación, implementación y
datos.

Módulo SIG-RH por Roselyn C. Piñango D.Documento Arquitectura – Página 1

4. Definición, Acrónimos y Abreviaturas
•
ENAHP-IUT: Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública –
Instituto Universitario Tecnológico. Es un organismo público que tiene como
objetivo formar y capacitar profesionales e investigadores con valores
éticos, en el área de las ciencias fiscales, a través de una educación de
calidad con un recurso humanocomprometido y herramientas tecnológicas
de vanguardia.
•
SIG: Sistema Integral de Gestión. Es el sistema que se está desarrollando
en la actualidad para la ENAHP-IUT con el fin de automatizar y controlar
todos los procesos neurálgicos académicos y administrativos que se llevan
a cabo en la institución. El desarrollo de este sistema está a cargo de la
Unidad de Sistemas y Computación de laENAHP-IUT.
•
USC: Unidad de Sistemas y Computación. Es el ente perteneciente a la
ENAHP-IUT que se encarga de sistematizar y automatizar los procesos
vitales de la Escuela, mediante el empleo de herramientas tecnológicas de
última generación.
1. Referencias
- Documento Glosario.
- Documento Visión.
2. Resumen
Básicamente este documento explica las decisiones arquitectónicas deldesarrollo del módulo Recursos Humanos para la División de Personal de la
ENAHP-IUT. Consta de la Representación de la arquitectura elegida en la que se
detalla cada una de las vistas a desarrollar en el documento incluyendo los
diagramas y modelos necesarios para cada uno de ellos; Las restricciones de
arquitectura que vienen dadas por los requerimientos que tengan un impacto
significativo en la...