Documento de etica

Introducción
La organización ASOCREDITOS, se encuentra constituida desde el año
XXXX, fecha desde la cual ha desarrollado su labor dentro de los valores y
principios de XXXXX, XXXXX, XXXXXX, XXXXXXX, y son estos mismos
valores bajo los cuales se prepara el Código de Ética y Conducta, el cual
tiene como objetivo fortalecer la confianza de nuestros colaboradores,
clientes, proveedores einversionistas, manteniendo un ambiente de
transparencia y responsabilidad.
Es una obligación de todos los miembros de ASOCREDITOS dar
cumplimiento a cada uno de los lineamientos entregados en el presente
código en cada una de las actividades realizadas, así como deben informar
cualquier conducta que atenta contra el cumplimiento del código, según
lo establecido en _____.
El incumplimiento del presentecódigo se considera una falta grave, lo
cual amerita el inicio de un proceso disciplinario, que inclusive puede
representar el despido con justa causa, así como el inicio de acciones
legales de tipo civil o penal
En caso de no tener claro el campo de aplicación de los lineamientos del
presente código, se deberá realizar la consulta con _________________________
Nuestra Visión:__________________________________________________________________
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Nuestros Principios:
Transparencia: Todos nuestros colaboradores deben
desempeñar sus funciones dentro del marco de transparencia, sin
desarrollaracciones con mala intención bien sea hacia los miembros
de la organización o terceros.
Respeto: Todos los colaboradores de ASOCREDITOS, desarrollan
sus funciones e interacción con los demás miembros de la
organización y terceros, manteniendo el respeto por la dignidad de la
persona y las diferencias de opinión.
Excelencia
Honestidad: ____________________________________________
Responsabilidadsocial:

Nuestros Valores:
Trabajo en Equipo
Integridad
Liderazgo
___________________________
Lineamientos
a. Cumplimiento normativo: La organización y por tanto sus colaboradores,
acatan las leyes, reglamentos y normas de regulación de cada una de las
ciudades y/o países en donde tiene presencia ASOCREDITOS, razón por la cual
los funcionarios deben propender por su conocimiento, sin que elmismo
represente un conocimiento detallado de las normas, pero sí un conocimiento
general.
En ningún caso se permite el ofrecimiento de beneficios o sobornos a
funcionarios del gobierno, para el cumplimiento de los objetivos de la
organización.
En caso de tener inquietudes sobre la aplicación o interpretación de las
normas, las mismas se pueden consultar con ________________.
b. Relación con elCliente: Todos los colaboradores de la organización y en
especial aquellos que desarrollan su trabajo directamente con los clientes,
deben fomentar la presentación del servicio en un ambiente de respeto,
amabilidad y transparencia, otorgando información oportuna, concreta y veraz,
según las necesidades del cliente.
c. Relación con los Accionistas: La relación entre los accionistas y laadministración, se realizará de acuerdo a los parámetros establecidos en el
Código de Buen Gobierno y los estatutos de la organización.
d. Relación con la Comunidad: Partiendo del programa de responsabilidad
social, ASOCREDITOS desarrolla programas de apoyo a las comunidades donde
se han establecido cada una de las plantas de producción, así como participa
activamente en apoyar las actividades realizadas porlas organizaciones
denominadas ___________________, siempre que las mismas cuenten con la
aprobación de _________________________________________________________________.
Conflictos de Interés: Se entiende como conflicto de interés, toda situación
en la cual una persona antepone sus intereses personales o económicos a los de
la organización.
Para no generar situaciones de conflicto de interés,...