Documento de la Solución ERP GestionHumana






Documento de la Solución
SAP ERP – Gestión Humana






TABLA DE CONTENIDO


1 VISTA GENERAL DE LA ARQUITECTURA 3
2 INTERFACES DE LA SOLUCIÓN 4


1 VISTA GENERAL DE LA ARQUITECTURA





Losprincipales actores que hacen parte de la vista general comprenden a los usuarios de las áreas de gestión humana (Comunicaciones Corporativas, Cultura Organizacional, Compensación y Beneficios ySelección del Personal). Estos usuarios tendrán acceso a SAP ERP a los diferentes módulos, según la actividad que realicen. Los usuarios que corresponden a todos los empleados, a través del portalcorporativo, tendrán acceso a los diferentes servicios que se ofrecen como son el autoservicio del empleado ESS (Employee Self Service), el autoservicio del jefe (Manager Self Service), el portal deaprendizaje y formación virtual LSO (Learning Solution). Los proveedores tendrán acceso al portal de aprendizaje y formación virtual y las personas externas al Grupo Bancolombia que deseen ingresar su hoja devida y participar en los procesos de selección, tendrán acceso al portal de reclutamiento (E-Recruiting). Los usuarios de soporte SAP se conectarán a través del SAP Router a brindar soporte técnico delos diferentes componentes de SAP.

Los usuarios de las áreas de gestión humana accederán a SAP ERP HCM (Human Capital Management), módulo que conforma el foco central de la solución. Este dominio asu vez, está compuesto por los módulos de administración de personal: Personnel Administration (PA); el módulo que administra la estructura organizacional: Organizational Management (OM); el módulo quepermite gestionar el desarrollo de los empleados: Personnel Development (PD); el módulo que gestiona los diferentes beneficios para los empleados: Benefits Administration (BN); el módulo que soportael proceso de incrementos salariales: Compesation Management (CM); el módulo que permite realizar la liquidación de la nómina de los empleados y terceros: Payroll (PY); el módulo de evaluación de...