DOCUMENTO DERECHO COMERCIAL

El Presidente Richard M. Nixon, determinado a hacer algo en relación con el alto número de muertes y heridas sufridas por los trabajadores en sus centros de trabajo en los años setenta, firmó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act) el 29 de diciembre de 1970. La Ley OSH (por sus siglas del inglés) creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional(Occupational Safety and Health Administration - OSHA), que entró oficialmente en vigor el 28 de abril de 1971.
La Ley OSH también estableció el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional
(National Institute for Occupational Safety and Health, o NIOSH en inglés). El NIOSH es la agencia encargada de las investigaciones sobre seguridad y salud ocupacional. No forma parte de la OSHA, sino queestá considerado como una agencia hermana. El NIOSH es parte de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades del Departamento de Servicios de Salud y Humanos de los EE.UU. Desde la creación de la OSHA, su función ha consistido en proteger a los trabajadores norteamericanos. La meta principal de la OSHA es lograr que todos los obreros regresen a sus casas sanos y salvos todos los días.Para ello la agencia se concentra en los tres objetivos siguientes:
Mejorar la seguridad y la salud de los centros de trabajo reduciendo las heridas, las enfermedades y las muertes.
Cambiar la cultura de los centros de trabajo incrementando la dedicación de empleadores y empleados a una mejor seguridad y salud.
Ganar la confianza del público mediante la excelencia en el desarrollo y suministro de losservicios de la OSHA.

Para alcanzar estos objetivos, la OSHA aplica:
Estrictas medidas de cumplimiento de sus normas en los centros de trabajo con las tasas más elevadas de heridas y enfermedades.
Sociedades creativas para diseñar nuevas maneras de trabajar con los empleadores, los empleados y otras partes interesadas.
Normalización mejorada para hacer frente a los problemas del Siglo XXI.Actividades ampliadas de divulgación y entrenamiento para crear ambientes de trabajo seguros y saludables.
Para establecer un ambiente de trabajo seguro y saludable se requiere que cada empleador y cada empleado asignen la más alta prioridad a las cuestiones de seguridad y salud. La totalidad de la fuerza laboral — desde el Ejecutivo Principal hasta el empleado más reciente — debe reconocer que laseguridad y la salud de los trabajadores son vitales para la misión de las empresas norteamericanas y fundamentales para su rentabilidad.
La función de la OSHA consiste en proporcionar liderazgo e inspiración a los trabajadores y empleadores para que tomen en serio esa responsabilidad
Sección de Horas y Sueldos (WHD-siglas en inglés)
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Guía Práctica Referente a la Ley de Normas Justas deTrabajo
(Versión PDF)Revisado Noviembre 2014
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglés) establece normas para el salario mínimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad que afectan a trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial en el sector privado y en el gobierno federal, al igual que en los gobiernos estatales y locales.
La Sección deHoras y Sueldos (WHD-siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EEUU (DOL-siglas en inglés) administra y hace cumplir la ley FLSA en el sector del empleo privado, en el empleo de gobiernos estatales y locales y con empleados federales de la Biblioteca del Congreso, en el Servicio Postal de EEUU, en la Comisión de Tarifas Postales y en la Autoridad del Valle de Tennessee. En lo que se refiere alos empleados de otras agencias de la Rama Ejecutiva del Gobierno Federal, la ley la hace cumplir la Oficina de Gerencia del Personal de EEUU y el Congreso de EEUU para empleados bajo el alcance de la ley de la Rama Legislativa.
Ciertas reglas especiales se aplican a aquellos empleados en los sectores gubernamentales, locales y estatales, relacionados con actividades para la protección contra...