DOCUMENTO EL LIDERAZGO


UNIVERSIDAD DR. ANDRES BELLOS
REGIONAL SONSONATE



ASIGNATURA : TEORIA GERENCIAL I

DOCENTE : LIC. VICTOR MANUEL MURCIA

TEMA : EL LIDERAZGO

INTEGRANTES :
BRENDA NOHEMY GARCIA MOLINA
GERARDO JOSE PEÑATE RODRIGUEZ
JOSE ENRIQUE REYES REYES
RODINEY ENRIQUE MADRID CASTRO
ALEXIS OSVALDO OSORIO CLEMENTE
LUIS ERNESTO RAMOS GARCÍA
MARVIN ALEJANDRO DIAZ GONZÁLEZ
CRISTOPHER JOSUÉ CALLEJASHENRÍQUEZ
JORGE LUIS CASTENADA MARTÍNEZ









INTRODUCCION
El liderazgo es la capacidad de influir en las demás personas para el logro de los objetivos; por lo general se describen tres estilos de liderazgo: autócrata (que impone su autoridad), demócrata (que toma en cuenta la opinión de los subordinados) y el de rienda suelta (que deja actuar con libertad a sus seguidores).
Un líder, para ejercercomo tal; necesita de ciertas técnicas o herramientas, entre las que destacan, la comunicación, motivación, coaching, inteligencia emocional y proactividad. Asimismo, un excelente líder utiliza la comunicación para retroalimentar, resolver los conflictos y empoderar a sus seguidores.
Los líderes son un ejemplo para los trabajadores, practican y ejercen su profesión de manera responsable, puedendirigir por competencias y evaluar el desempeño del personal de manera eficiente y ejercer sus funciones en línea, así como de manera personal. Los líderes administran su tiempo para las actividades profesionales y las personales. Constantemente se auto motivan y logran madurez afectiva para con sus empleados, actuando de manera equilibrada y justa. Motivar y conducir equipos es tarea esencial deliderazgo, como también lo es conocer a cada uno de sus miembros y saber cómo tratarlos de manera individual. Es importante, también, llevar a cabo reuniones programadas y ser parte de equipos con plena autoridad en el manejo de los recursos; es decir; ser un elemento de un equipo autoadministrado.










OBJETIVOS GENERALES
El propósito de este libro es que el estudiante reconozca el liderazgocomo una necesidad en las organizaciones y empresas, dada la importancia que cobran las relaciones claras y la comunicación fluida entre jefes y subordinados para obtener resultados óptimos.








ESPECIFICOS























CONCEPTOS DE LIDERAZGO
El liderazgo es la capacidad y la habilidad para influir e inspirar a otras personas al logro de los objetivos empresariales o personales. Estafacilidad está definida por la situación que se está atravesando
“Liderazgo es la influencia de una persona a otra o a un grupo de acuerdo a una determinada situación y se aplica a través del proceso de comunicación humana con el fin de alcanzar objetivos específicos”.
“El liderazgo es el proceso que se da entre un líder y sus seguidores por medio de la influencia, para logro de los objetivoscorporativos, inculcando el cambio”.

Al liderazgo se le relaciona constantemente con conceptos como poder, autoridad y política, pero el estudiante no debe confundirse; ya que a pesar de que estos términos se encuentran vinculados por el grado de influencia hacia las personas; el primero controla decisiones aunque haya resistencia de por medio. De hecho; el liderazgo es un tipo de poder. La políticaaplica el poder y la autoridad para lograr lo que se desea. Esta última está legalmente establecida, a diferencia de los anteriores, que surgen por las cualidades, habilidades y actitudes de las personas. De lo anterior se desprende que no es liderazgo:
 La autoridad establecida de manera contractual, que se ejerce en el momento de la acción.
 El poder que abusa desmedidamente de las personas ylas actividades que ellas llevan a cabo
 Las acciones políticas que buscan la conveniencia o el bienestar de un solo individuo, sin pensar en los demás.
El liderazgo influye en otras personas, pero de manera positiva, aprovechando las capacidades y orientándolas al logro de las metas de cualquier empresa o de la vida personal.
ESTILOS DE LIDERAZGO
Ejercer un estilo de liderazgo en la vida...