Documento Final Ley 41 08 RRHH


REPÚBLICA DOMINICANA
UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA- RECINTO CAP CANA

SUSTENTADO POR:

Anna Krol (15-0692)
Willy Arias (15-0975)
Fary Reyes (15-0071)
Giulia Chilin (15-0462)
Frankie Ramos (15-0735)
Christopher Buchschatz (14-1080)

PROFESORA:
Lidia Valdez

ASIGNATURA:
Recursos Humanos I

TEMA:
Ley 41-08 de Función Pública

FECHA:
2 de Febrero del 2016



ÍNDICE


Ley No. 41-08 FunciónPública
Y Crea la Secretaria de Estado de Administración Pública
Páginas 3-8

1.1 Definición de Ley
1.2 Que organismo del estado la administra
1.3 Principios
1.4 Principales artículos

Página 3
Página 3
Página 4
Página 4-8
Capítulo 3
De las oficinas de RRHH
Título IV
De La Clasificación, Valoración Y Retribución De Puestos De Trabajo

Título VII
De Las Condiciones De Trabajo

Título VIII
De LosDerechos Generales Y Especiales Capítulo I De Los Derechos Individuales

Del Régimen Disciplinario: Faltas Y Sanciones

1.5 Como afecta la ley a los colaboradores de la empresa


1.6 como afecta la ley a la empresa


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Referencias

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Ley No. 41-08 Función Pública
Y Crea la Secretaria de Estado deAdministración Pública

1.1 Definición de la ley
Ley No. 41-08 de Función Pública y Crea la Secretaria de Estado de Administración Pública, (2008) El objeto de la ley 41-08 es regular las relaciones de trabajo de los servidores públicos designados por la autoridad competente para desempeñar cargos presupuestados para la realización de las funciones públicas en el Estado, los municipios y las entidadesautónomas, dentro de un marco de profesionalización y dignidad laboral.
1.2 Que organismo del estado la administra
El Ministerio de Administración Pública, MAP, es el órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la Ley de Función Pública, del fortalecimiento institucional de la Administración Pública, y de los procesos de evaluación de la gestióninstitucional.
Se crea la Secretaría de Estado de Administración Pública como órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la presente ley, del fortalecimiento institucional de la Administración Pública, del desarrollo del gobierno electrónico y de los procesos de evaluación de la gestión institucional
La Secretaría de Estado de Administración Pública se estructurará,atendiendo sus áreas de competencia y funciones, en tres (3) subsecretarías de Estado:
1. Función Pública;
2. Fortalecimiento Institucional;
3. Evaluación del Desempeño Institucional


1.3 Principios
Artículo 3. El ejercicio de la función pública estará regido por un conjunto ordenado y sistemático de principios fundamentales que constituyen la esencia de su estatuto jurídico, a saber:
Elmérito personal
Igualdad de acceso a la función publica
Estabilidad de los cargos de carrera
Equidad retributiva
Flexibilidad organizacional
Irrenunciabilidad de los derechos
Tutela Judicial.

1.4 Principales Artículos
Capítulo 3
De las oficinas de RRHH

Artículo 13. En los órganos y entidades de la administración pública sometidos a la presente ley, habrá una Oficina de Recursos Humanos, cuyasatribuciones serán las siguientes:
1. Elaborar el Plan de Recursos Humanos, dirigir, coordinar, evaluar, controlar su ejecución y remitir a la Secretaría de Estado de Administración Pública los informes relacionados con ésta, así como cualquier otra información que le fuere solicitada;

2. Coadyuvar en la ejecución de los programas de inducción, formación y capacitación del personal, de conformidadcon las políticas que establezca la Secretaría de Estado de Administración Pública;

3. Participar en los procesos para la evaluación del personal;
Título IV
De La Clasificación, Valoración Y Retribución De Puestos De Trabajo


Artículo 31.- La Secretaría de Estado de Administración Pública diseñará las propuestas de políticas salariales del sector público y las elevará a través del Presidente...