DOCUMENTO FINAL

Visión
Ser una organización en busca de eventos sociales y culturales enfocada en lograr satisfacer el gusto de nuestros clientes, apegándonos a sus ideas para poder proyectar lo que visualiza y así, poder contribuir plenamente en la búsqueda de los resultados esperados.
Misión
Somos una empresa dedicada a asesorar, planificar, diseñar, organizar y ejecutar eventos creativos a través de ideasinnovadoras con la debida seriedad que requiere cada evento, superando la expectativa y garantizando el éxito de los mismos.
OBJETIVO
Corto plazo:
Darnos a conocer ante el público y que vayan conociendo lo que ofrecemos para así iniciar a organizar 2 eventos por mes
Mediano plazo:
Después de 6 meses transcurridos y siendo una empresa mas reconocida las organizaciones crecerán un 50%, siendo asíque tendremos un incremento de 4 eventos por mes
Largo plazo:
La visión que tenemos a largo plazo es después de un año que empezamos a laborar, nuestra organización de eventos será mucho mas elevada al crear 10 eventos al mes
VALORES
Eficiencia
Tener la capacidad de desarrollar un evento de acuerdo a las especificaciones del cliente evitando contratiempos, tardanzas y si se presentare el caso,solucionar un problema efectivamente.
Responsabilidad
Responder a las exigencias de nuestros clientes de acuerdo a nuestras capacidades y cumpliendo cabalmente los contratos que la empresa tenga.
Puntualidad
Saber estar en el momento indicado a la hora precisa. La puntualidad al momento de prestar el servicio será una característica básica de esta empresa.
Seguridad
Brindar la confianza a nuestrosclientes de que la realización de su evento y el servicio que contrataron es el mejor.
Honestidad
Manejar este negocio encaminado al servicio al cliente poniendo todos nuestros recursos a su disposición para que encuentre todo lo que busca en un solo lugar.
Servicio Personalizado
Tener la capacidad de comprender la diversidad de gustos que cada cliente pueda tener y adaptarse a las necesidades yexigencias de cada cliente, convirtiéndose en un nuevo reto para la empresa cada nuevo proyecto o contrato que emprende
FODA
Fortalezas: Exclusividad en el diseño de eventos, variedad de menús, variedad en catering (servicio de alimentos), originalidad en adornos florales, personal altamente calificado, publicidad y promociones contamos con todo tipo de paquetes que se puedan adaptar al gusto ypresupuesto de nuestros clientes, y de darse el caso de no tener el servicio que requiere, obtenerlo en el momento, considerando cada uno de los puntos que el cliente necesita ya sea de manera externa, hasta lograr la satisfacción que de desea.
Oportunidades: Bajos costos, gran nicho de mercado y lealtad de los clientes
Debilidades: falta de coordinación de l personal, toma de decisiones apresuradas porcausa de imprevistos
Amenazas: Suspensión de eventos, cambios climáticos en eventos al aire libre, competencia, incumplimiento de proveedores competencia de las empresas en el mismo giro
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


ANÁLISIS DE PUESTO
 
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
 
1.1. IDENTIFICACIÓN
 
Nombre del cargo : Administrador
Área ala que pertenece :
Denominación Del Cargo :
Cargo del jefedirecto :
En caso de ausencia el jefe es:
Propósito general del puesto: contactar clientes, realizar nóminas, contratar los proveedores y estar supervisando que todo se lleve a cabo como se debe.

Ubicación del Puesto en el Organigrama:

Descripción Genérica:

ORGANIZAR COMO SE HARAN LAS COSAS, PLANEAR CADA EVENTO, VERIFICAR QUE TODO VAYA SEGÚN LO PLANEADO


 
1.2. FUNCIONES ESPECÍFICAS(Analítica)
Actividades / Tareas F / S / Q / M / B / T / A / O
Contactar clientes / F

Contactar los proveedores / F

Papeleo / S

Control de evento / O

Seguimiento de evento / F

Nominas /Q


  F = Frecuente S = Semanal Q =Quincenal M =Mensual B =Bimestral T = Trimestral
A = Anual O =...