Documento Laboral

85
Metodologías
y servicios
de inserción laboral
desde un enfoque
de género

2
Editorial

2

Las TIC y la inserción laboral

4

de las mujeres
Los servicios integrales

6

de empleo: la ruta
de la inserción laboral
Proyectos de inserción laboral

Planes de Igualdad
de Oportunidades
en las empresas

8

en Fundación Mujeres
Servicio de creación

9

de empresas
de Fundación Mujeres
Materialeselaborados

13

Descubriendo caminos:

14

la diversificación profesional
Normativa relativa al empleo

16

Actividades y servicios

18

de Fundación MUJERES

Francisco de Rojas 2, 1º Izda.
28010 Madrid
Télf.: 91 591 24 20
Fax: 91 447 24 61
mujeres@fundacionmujeres.es
www.fundacionmujeres.es
Versión electrónica
del presente Boletín disponible
en www.fundacionmujeres.es

La historia de esta casa, de laFundación Mujeres, tiene una relación
directa con el desarrollo de proyectos y actividades a favor del
empleo de las mujeres. De hecho, el programa de Centros de
Empleo para Mujeres Jóvenes, inicialmente concebido desde la
Asociación Mujeres Jóvenes para la gestión de itinerarios integrales
de orientación e inserción laboral, fue el origen de nuestra actividad.
Corrían los primeros años de ladécada de los ´90 del siglo pasado
y, aunque no hace muchos años de aquello, las condiciones
económicas y la evolución del empleo en nuestro país, nos ha
reportado considerables avances en la situación del empleo en
general y algunos innegables en la posición laboral de las mujeres.
También nos ha mostrado nuevos problemas y nuevos campos
de trabajo, imprescindibles, si queremos conseguir unaauténtica
posición de equilibrio entre mujeres y hombres en el empleo.
Es cierto que somos muchas más las mujeres que estamos en
disposición de trabajar, pero también es cierto que la bonanza
general no ha conseguido eliminar las diferencias en las tasas
de desempleo entre mujeres y hombres. Hoy, la mayor parte
de la población desempleada son mujeres. Además, la mayor
presencia en el mercado laboral, nos hapermitido comprobar,
de forma más precisa, que existen considerables diferencias de
trato en el ámbito general, en relación con las condiciones
laborales; menor estabilidad, menores retribuciones, menores
oportunidades de promoción profesional y de acceso a puestos
de responsabilidad que se resisten a un reconocimiento de la
presencia de mujeres suficientemente formadas.

EDITA:

UNDACIÓNFUNDACIÓN MUJERES
DIRECCIÓN:
MARISA SOLETO ÁVILA
DISEÑO GRÁFICO:
PABLO HUESO & A.C. S.L.
TIRADA: 5.000 EJEMPLARES

Desde Fundación Mujeres, hemos estado acompañando esta
evolución durante todo este tiempo y, desde nuestros primeros
programas hemos aprendido muchas cosas. En estos años,
hemos intentado incorporar significativas mejoras metodológicas
a nuestras actividades, procurando siempre eldesarrollo de
servicios adaptados a las necesidades reales de las mujeres.

Editorial
Este esfuerzo ha ido dando sus frutos en las sucesivas
mejoras metodológicas y de enfoque que han ido
incorporándose a nuestros servicios y proyectos. Gracias
a este esfuerzo, hoy sabemos que no es suficiente centrar
la intervención para el acceso y la mejora del empleo de
las mujeres en el perfil de las propias mujeres,sino que
es necesario también dedicar esfuerzos para realizar
cambios en el contexto laboral. Sabemos de la necesidad
de incorporar instrumentos basados en las nuevas
tecnologías y la sociedad de la información a los procesos.
Pero sobre todo, tenemos una imagen mucho más nítida
del significado que adquiere la integración de la perspectiva
de género en los procesos de inserción laboral o deapoyo
a la creación de empresas.
La integración de la perspectiva de género en los procesos
de acompañamiento al empleo y la creación de empresas,
no es equivalente a la ausencia de discriminación. Para
integrar adecuadamente la perspectiva de género en estas
actuaciones y conseguir resultados eficaces a favor de la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, es
necesario tener una posición...