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2. Compare los modelos de colocación, selección y clasificación de candidatos.
El modelo de selección no se incluye la categoría de rechazo. En este modelo hayun solo candidato y una sola vacante, que debe ocupar ese candidato.
El modelo de selección hay varios candidatos y una sola vacante.
El modelo de clasificación es unenfoque más amplio y situacional, con varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para cada candidato.
3. compare el diagrama de flujo convencional del proceso dereclutamiento y selección con el diagrama de flujo del modelo de clasificación.

12. Explique las opciones del sistema de selección.
Selección con un único acto paradecidir: se basa en una sola técnica de selección, sea una entrevista o una prueba de conocimientos.
Selección secuencial de dos actos de decisión: se utiliza cuando la seleccióncon un único acto para decidir es insuficiente para tomar la decisión definitiva de aceptar o rechazar al candidato, es un proceso sencillo cuya realización está sujeta aerrores y distorsiones.
Selección secuencial de tres actos de decisión: comprende una sucesión de tres decisiones basadas en tres técnicas de selección.
Selecciónsecuencial en cuatro o más actos de decisión: se emplean más técnicas de selección esta estrategia es siempre mejor en términos prácticos que la de un solo acto.
13. ¿Cómo seEvalúan los resultados de la selección de Personal?
La eficiencia consiste en hacer bien las cosas saber entrevistar, aplicar exámenes de conocimientos válidos y precisos, dotaral proceso de selección de rapidez y agilidad, contar con un mínimo de costos operativos, a las gerencias y a sus equipos en el proceso de elección de los candidatos.