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PRESTACIONES SOCIALES 
 
Las  prestaciones  sociales  en  el  marco  legal  venezolano, son  consideradas de manera 
puntual  por  la  constitución  de  la  república  bolivariana  de  Venezuela  en  su  artículo  92. ​
Todo 
trabajador  y  trabajadores  tienen  derecho  a  prestaciones  sociales  que  les  recompensen  la 
antigüedad  en  el  servicio  y  los  ampare  en  caso  de  cesantía. El  salario  y  las  prestaciones 
sociales  son  créditos  laborables  de  exigibilidad  inmediata.  Toda  mora  en  su  pago  genera 
intereses,  los  cuales  constituyen  deudas  de  valor  y  gozaran  de  los  mismos  privilegios  y 
garantías de la deuda principal. 
La  ​
liquidación  de  las  prestaciones  sociales  es  aquella  indemnización  que  debe 
cancelarse  a  un  trabajador  como compensación  por  sus  años  de  servicio  al  término  de  la 
relación  laboral,  esta  compensación  es  en  realidad   la  acumulación  a  través  del  tiempo  de 
ciertos  beneficios  económicos  establecidos  en  la   ley  tales  como  la  antigüedad,  las 
vacaciones, los bonos y el preaviso. 

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Preaviso 
Es  el  acto  mediante  el  cual  cualesquiera  de  las  partes involucradas  en  una  relación  de 
trabajo  por  tiempo  indeterminado,  notifica  a  la  otra  su  deseo  de  dar por  finalizado el vinculo 
laboral  la  forma  de  dar  el  preaviso  del  patrono  al  trabajador  debe  ser  por  escrito  explicando 
las causas, y no podrá después invocar otras causas. Art 105. (L.O.T). 
Artículo  105.  ​
El  despido  deberá  notificarse  por  escrito  con indicación  de  la   causa  en 
que  se  fundamenta,  si  la  hay.  Hecha  la  notificación  al  trabajador,  el  patrono  no  podrá 
después  invocar  otras  causas  anteriores  para  justificar  el  despido  la  omisión  del  aviso 
escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba. 
 
 
 
Reglamento de la ley orgánica del trabajo 
Articulo  43°  ​
preaviso:  los trabajadores  excluidos  del  régimen  de  estabilidad  en  el 
empleo  en  los  términos  del  artículo  112  de  la  ley  orgánica  del  trabajo  y  que  fueren 
despedidos  sin  justa  causa,  así  como  aquellos  afectados  por  despidos  basados  en  razones 
económicas  o  tecnológicas,  tendrán  derecho  al  aviso  previo a que se  refiere el artículo 104 

de  dicha  ley.  Durante  el lapso  del  preaviso  a  que  se   refiere  el  artículo  104  de  la  ley 
orgánica  del  trabajo,  el  trabajador  disfrutará  de  licencias  o  permisos  interdiarios 
remunerados  de  media  jornada  ininterrumpida,  a  fin  de  realizar  las  gestiones  tendentes  a 
obtener  nuevo  empleo.  El  patrono  determinará  la  oportunidad  del  disfrute  de  la  referida 
licencia o permiso. 
Si  el patrono  omitiere  el  preaviso, deberá pagar al trabajador una cantidad igual al salario 
del período correspondiente y computar éste en su antigüedad, a todos los efectos legales​
. 
El  preaviso  es  un   derecho   del  trabajador  y   del  patrono  dependiendo  de  las 
causas  y  del  accionante  de   la  terminación de la relación laboral. Sin embargo es importante  
aclarar  que  según el  artículo  101  de  la  Ley  Orgánica  del  Trabajo  cualquiera  de  las  partes 
podrá  dar  por  terminada  la  relación  de  trabajo,  ​
sin  previo  aviso​
,  cuando  exista  causa 
justificada  para  ello  dentro  de  los  30  días  continuos  a  partir  del momento en que el patrono 
o  el  trabajador   haya  tenido  conocimiento  del  hecho  que  constituya  causa  justificada  para terminar unilateralmente la relación. 
Con  ​
respecto  al  patrono​
,  el  preaviso  está  establecido  a  su  favor  en  el  artículo 107 
de la Ley Orgánica del Trabajo, 
Con  ​
respecto  al  trabajador​
,  el  preaviso  está  establecido  a  su  favor  en  el   artículo 
104 de la Ley Orgánica del Trabajo, 
Luego  el  artículo  36   del  Reglamento  de  la  LOT  establece  que   ​
"​
los ...