DOCUMENTO SVE DESORDENES MUSCULOESQUELETICOS

Herramienta 16: Proforma de documento del SVE-PDME para las Empresas

SISTEMA DE VIGILANCIA PARA LA PREVENCIÓN DE LOS DESORDENES MUSCULOESQUELÉTICOS
No. Documento


Versión
00

Fecha
**/**/**

Reemplaza a

Empresa:
Área que Elabora
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional – ARP SURA
Autor

Aprobación












Tabla de Contenido

1.1 OBJETIVO 3
1.2 ALCANCE 3
1.3 RESPONSABILIDADES 3
1.4PROCEDIMIENTO 3
1.4.1 DEFINICIONES OPERATIVAS: 3
1.5 INFORMACIÓN ESPECÍFICA DEL PROCEDIMIENTO 6
1.6 MARCO LEGAL 11
1.7 REFERENCIAS 11
1.8 ANEXOS 11
1.9 CONTROL DE REGISTROS 11
1.10 CONTROL DE CAMBIOS 11

1.1 OBJETIVO
Proporcionar elementos y herramientas que permitan definir e implementar estrategias orientadas a la prevención de los desórdenes musculo-esqueléticos relacionados con el trabajo y suimpacto sobre la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de ** .
1.2 ALCANCE
Inicia con el proceso diagnóstico de las condiciones de salud, trabajo y organizacionales, incluye la definición de objetivos y estrategias particularizados a la problemática, la implementación de las estrategias, la detección precoz de los casos, el diagnostico y la calificación de origen, el tratamiento yla rehabilitación de los trabajadores afectados y finalmente el seguimiento a los indicadores que miden el impacto y la gestión del sistema. Enmarcado en un sistema de mejora continua se espera su ajuste permanente mediante procesos de verificación
1.3 RESPONSABILIDADES
La aplicación de este procedimiento será promovido por el Gerente de la empresa, con la asignación de responsabilidades al jefede SISO, Recursos Humanos, Médico de Salud Ocupacional y los jefes de área. Igualmente, en lo relacionado con el diagnóstico, la calificación de origen, el tratamiento y la rehabilitación se consideran como responsables a los diferentes actores del sistema de seguridad social, EPS´s, IPS, ARP, Juntas de calificación.
1.4 PROCEDIMIENTO
1.4.1 DEFINICIONES OPERATIVAS:

ANTROPOMETRÍA: Disciplina quedescribe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, sirve de herramienta a la ergonomía en la adaptación del entorno a las personas.
CARGA DE TRABAJO: Medida cualitativa y cuantitativa del nivel de actividad (física, fisiológica, mental) que el trabajador necesita para realizar su trabajo
CARGA FÍSICA: Conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el trabajadoren su jornada laboral. (Fundación MAFRE 1998)
CARGA FÍSICA DINÁMICA: Indicador de riesgo de carga física, definida por movimientos repetitivos y sobreesfuerzos.
CARGA FÍSICA ESTÁTICA: Indicador de riesgo de carga física, definida por posturas inadecuadas de pie, sentado, entre otras (extremas, forzadas, sostenidas, prolongadas o mantenidas).
CICLO DE TRABAJO: Conjunto de operaciones que sesuceden en un orden de terminado en un trabajo que se repite. El Tiempo del ciclo básico fundamental es 30 segundos (regla de los 30 segundos). Cuando no hay ciclo definido y segmento consistentemente comprometido: Movimiento concentrado en el 50% de la jornada laboral.
CONDICIÓN FÍSICA: Capacidades físicas representadas en la fuerza, resistencia, coordinación, flexibilidad y velocidad.
CONTROL DECAMBIOS: Evitar las condiciones ergonómicamente desfavorables en los nuevos proyectos o en procesos, que se cumpla de forma sostenida en el tiempo.
DEFICIENCIA: Toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes.
DESÓRDENES MUSCULOESQUELÉTICOS (DME): los DME comprenden un grupo heterogéneo de diagnósticos queincluyen alteraciones de músculos, tendones, nervios, vainas tendinosas, síndrome de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares y/o neurovasculares debidas a múltiples factores..
DISCAPACIDAD: Toda restricción, disminución o ausencia de la capacidad para realizar una actividad, dentro del margen que se considera normal para el ser humano.
DOLOR LUMBAR INESPECIFICO: Sensación de dolor o...