Documento Tematico

INTRODUCCION.
Dentro de este trabajo podremos descubrir y sobre todo aprender más acerca de las empresas y la administración que cada una tiene para poder ser competente, en este mundo globalizado en donde todo debe de tener los estándares más estrictos y así poder vivir día a día y por consecuencia crecer.
Esta evidencia está estructurada primeramente con una hoja de presentación, un índice,su introducción y el desarrollo del trabajo en donde en este mismo se encuentran muchas variables sobre la empresa y su administración, también cuenta con una bibliografía y un mapa general para poder conceptualizar mejor el tema desarrollado.
Así pues es como conoceré mas a fondo como está estructurada una empresa, su clasificación, sus áreas, fases, clasificación e importancia de las mismas.INDICE.

Introducción…………………………………………………….……....2
La empresa y el proceso administrativo.
Concepto e importancia de empresa………………………….…..…3
Clasificación de las empresas……………………………….……….5
Recursos y áreas básicas de la empresa…………………….….….9
Concepto e importancia del proceso administrativo………………13
Etapas y fases del proceso administrativo…………………………13
Mapaconceptual del tema……………………………………………18
Glosario……………………………………………….………………...19
Conclusión…………………………………….………………………..21
Bibliografía……………………………………………………………...22




 
LA EMPRESA Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO.
Concepto e importancia de empresas.
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. Se ha notado que, en lapráctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecen algunas:
Una definición de uso común en círculos comerciales es: “Una empresa es un sistema que interacciona con su entornomaterializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de lamisión.
Finalidades económicas y sociales de una empresa:
Finalidad económica externa, que es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad.
Finalidad económica interna, que es la obtención de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Estafinalidad incluye la de abrir oportunidades de inversión para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades está por encima de la otra. Ambas son fundamentales, están estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas simultáneamente. La empresa está para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (susintegrantes).
Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeño económico no solamente no se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.
Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanosfundamentales, sino también promoviéndolos.
La empresa, además de ser una célula económica, es una célula social. Está formada por personas y para personas. Está insertada en la sociedad a la que sirve y no puede permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder público; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educación de sus...