DOCUMENTO A ENVIAR RESUMEN DE INVESTIGACION MEDIO CICLO INCLUSION Y TRABAJO
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2015
RESUMEN DE INVESTIGACIÓN MEDIO CICLO
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: JOSSELYNNE DAYANNA CUMBA RIZZO
CI: 1315400745
FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA: MEDICINA
NIVEL: 1 SEMESTRE
DEFINICIÓN DELPROBLEMA
JUSTIFICACIÓN
OBJETIVOS
HIPÓTESIS
VARIABLES
BIBLIOGRAFÍA O WEBGRAFÍA
Problema Central
Genera
General
Dependiente
Inclusión y Trabajo
1.- Desde siempre ha sido muy considerable el número depersonas que al poseer algún tipo de discapacidad no son contratados laboralmente y han sido tratadas de una manera irrespetuosa dando como resultado problemas de inclusión.
Determinar la incidencia decasos durante el año 2014 relacionados con la inclusión laboral.
La duda que se crea en el empleador a que la discapacidad que posea una persona cree un déficit laboral y afecte al lugar detrabajo.
Inclusión y Trabajo
-Página del ministerio de trabajo, empleo y previsión social. Http://www.empleo.gob.bo/index.php?option=com_content&view=article&id=100&itemid=93
-Universia México. Noticias,sección prácticas y empleo 2014.
-Sitio web CONADIS (Consejo Nacional de Discapacidad) sección de inclusión laboral.
-Ilo.Org. Apartado de ámbito de trabajo sección de inclusión laboral.http://www.ilo.org/skills/areas/inclusion-of-persons-with-disabilities/lang--es/index.htm.
Subproblema
2.- Considero el proyecto factible ya que actualmente existen variables de información muy amplias sobreel campo a trabajar. Casos innumerables de empresas que han rechazado la inclusión y afectado a estas personas así mismo empresas que actualmente lo practican y otorgan un beneficio enorme a lasmismas.
Específicos
Específicas
Independiente
¿Cuántas personas no fueron previstas del derecho de inclusión y no obtuvieron un puesto laboral durante el año 2014?
1.-Recolectar información sobre loscasos de una no practica de la inclusión laboral generados durante el año 2014.
1.- Solo el 5% de empresas contratan a personas con discapacidades anualmente.
2.-La mayoría de empresas no...
RESUMEN DE INVESTIGACIÓN MEDIO CICLO
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: JOSSELYNNE DAYANNA CUMBA RIZZO
CI: 1315400745
FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA: MEDICINA
NIVEL: 1 SEMESTRE
DEFINICIÓN DELPROBLEMA
JUSTIFICACIÓN
OBJETIVOS
HIPÓTESIS
VARIABLES
BIBLIOGRAFÍA O WEBGRAFÍA
Problema Central
Genera
General
Dependiente
Inclusión y Trabajo
1.- Desde siempre ha sido muy considerable el número depersonas que al poseer algún tipo de discapacidad no son contratados laboralmente y han sido tratadas de una manera irrespetuosa dando como resultado problemas de inclusión.
Determinar la incidencia decasos durante el año 2014 relacionados con la inclusión laboral.
La duda que se crea en el empleador a que la discapacidad que posea una persona cree un déficit laboral y afecte al lugar detrabajo.
Inclusión y Trabajo
-Página del ministerio de trabajo, empleo y previsión social. Http://www.empleo.gob.bo/index.php?option=com_content&view=article&id=100&itemid=93
-Universia México. Noticias,sección prácticas y empleo 2014.
-Sitio web CONADIS (Consejo Nacional de Discapacidad) sección de inclusión laboral.
-Ilo.Org. Apartado de ámbito de trabajo sección de inclusión laboral.http://www.ilo.org/skills/areas/inclusion-of-persons-with-disabilities/lang--es/index.htm.
Subproblema
2.- Considero el proyecto factible ya que actualmente existen variables de información muy amplias sobreel campo a trabajar. Casos innumerables de empresas que han rechazado la inclusión y afectado a estas personas así mismo empresas que actualmente lo practican y otorgan un beneficio enorme a lasmismas.
Específicos
Específicas
Independiente
¿Cuántas personas no fueron previstas del derecho de inclusión y no obtuvieron un puesto laboral durante el año 2014?
1.-Recolectar información sobre loscasos de una no practica de la inclusión laboral generados durante el año 2014.
1.- Solo el 5% de empresas contratan a personas con discapacidades anualmente.
2.-La mayoría de empresas no...
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