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COMPROMISO DE CAMBIO
El compromiso ético es la exigencia que uno mismo se hace de ser siempre
más persona. Es la decisión interna y libre de vivir actitudes que contribuyan
a la realización personal y comunitaria del hombre.

La ética como compromiso implica el propósito y la decisión firme de superar
aquellas situaciones que en lo personal o comunitario se oponen a la realización
plenadel hombre en todas sus dimensiones.


La ética como compromiso requiere y supone todo un proceso, un camino por
recorrer. Precisamente recorrer ese camino, verificar ese proceso, es la gran
tarea ética del ser humano.

Ese proceso, ese camino, incluye:

1.  Ver la realidad.
Conocerla

2. Interpretar la realidad
Analizarla

3. Transformar la realidad
Es la actitud de compromisodel hombre de perfeccionarse él mismo y de
mejorar el mundo.
 
CARACTERÍSTICAS DEL COMPROMISO ÉTICO
 
1. EL COMPROMISO ÉTICO ES CONSCIENTE.

Por lo tanto es reflexivo, crítico y realista.
2. EL COMPROMISO ÉTICO ES PERSONAL Y LIBRE.

Es decir, tomando cada uno su propia decisión y sin que represente
simple aceptación de lo que otros piensan, dicen o hacen.

3. EL COMPROMISO ÉTICO ESCOMUNITARIO.

O sea que en el compromiso ético el hombre tiene en cuenta que
no existe solo, que vive con otros. Por lo tanto, supone y reclama
acciones solidarias.

4  ORIENTACIÓN PARA FORMULAR UN COMPROMISO
 
OBJETIVO: Al terminar el estudio del tema, usted estará en capacidad
de formular compromisos que constituyan contratos personales de
cambio de conducta.

1.  El compromiso sepuede considerar como un contrato de cambio de
conducta.

2.  El contrato de cambio de conducta compromete a quien lo formula y
no a otro. Es una libre opción.

3.  El contrato de cambio se hace sobre conductas éticas y no sobre
comportamientos indebidos o injustos.

4.  El contrato de cambio se enuncia positivamente. En vez de decir
"me comprometo a no ser grosero y violento con los decasa", es
mejor decir: "me comprometo a actuar con serenidad y amabilidad
con los de casa".

5.  El contrato de cambio se hace sobre conductas observables, medibles
evaluables. Por ejemplo: "me comprometo a ser puntual llegando al
trabajo a la hora que me corresponde".

6.  El contrato de cambio se enmarca en el tiempo y el espacio. Se debe
decir cuándo y dónde se manifestará la nuevaconducta. No es adecuado
decir "me comprometo a leer de hoy en adelante. .. ", sino "me comprometo
a leer esta semana en la casa tal libro de seis a siete..."

7.  El contrato de cambio se debe formular expresando el período del
ejercicio de la nueva conducta. Al fin del período se debe analizar el cambio
logrado y si es del caso se renueva.

8.  El contrato de cambio debe ser acerca de algoalcanzable y no de un
imposible.

9.  El contrato de cambio debe hacerse acerca de algo que signifique un
mejoramiento o perfeccionamiento de la persona.
 
 
CONTRATO INICIAL DE COMPROMISO DE CAMBIO

Como resultado de esta actividad, identifique tres cambios concretos, medibles, que Ud. realizará en su relación con los miembros del grupo. Especifique para cada cambio (marque, por ejemplo4), el número de la escala que mejor identifica su compromiso para implementarlo. El objetivo que persigue al solicitarle expresar esto por escrito, es poder evaluar el impacto que puede tener esta actividad. Al finalizar el desarrollo de los resultados de aprendizaje, será posible conocer los logros alcanzados y valorar las consignaciones que usted ha hecho al Banco de la Felicidad.


1ercambio _____________________________________________________________

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Nivel de Compromiso
1 (bajo)
2
3
4 (alto)







2do cambio _____________________________________________________________

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Nivel de Compromiso
1 (bajo)
2
3
4 (alto)...