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La Indemnización es un término utilizado principalmente en el área de las leyes y se refiere a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad.

La transacción mencionada corresponde a la petición realizada por partede la víctima o acreedor de una determinada suma de dinero, la que deberá ser equivalente al daño producido o a las ganancias y beneficios que hubiese adquirido de no haberse producido cierto daño por parte del victimario o deudor. Es por esto que, generalmente, se habla de indemnización de perjuicios, entendiendo “perjuicio” como aquel daño producido por el deudor o victimario, y que deberá sercompensado.

Existen indemnizaciones de 2 tipos, las que se clasifican según el origen del perjuicio o daño producido. La primera se denomina Indemnización Contractual y se refiere a la indemnización que solicita un acreedor cuando ha existido un incumplimiento de las normas estipuladas en un determinado contrato por parte del deudor. Por otra parte, encontramos la Indemnización Extracontractual,la que se constituye cuando existe de por medio un daño o perjuicio hacia otra persona o bien de propiedad del acreedor.

No solo se puede solicitar una indemnización en caso de daño directo por parte de un deudor o victimario, éstas también pueden ser otorgadas en caso de contar con un contrato con una empresa aseguradora.

En este caso, se puede obtener un contrato para asegurar los bienescon los que se cuenta, por ejemplo, asegurar el auto de robos o de colisiones, asegurar la casa contra incendios, etc. De este modo, a través del pago periódico de una determinada suma de dinero podremos pedir una indemnización en caso de que ocurra dicho siniestro que ha malogrado el bien asegurado, contando así con los medios para reparar el daño.





Artículo 50. LAS INDEMNIZACIONES: I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; 

II. Si la relación detrabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y 

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES. 

Ejemplo:


Un trabajadorganaba al mes $7000 pesos, entro a trabajar el 26 de julio del año 2000 
Y fue despedido el 30 de septiembre de 2009. 
Tuvo 9 años 64 días de antigüedad. 

Sacaremos su salario diario $7000/30 días (siempre entre 30) nos da 

Salario diario: $233.33 

Indemnización: 
Salario diario x 90 días (indemnización) = $20,999.70 

Prima de antigüedad: 
El doble del salario mínimo $54.80 x2=$109.60 
12 días x 9 años= 108 días
108 días x 109.60 = $11836.80 

Vacaciones: 
Tenia derecho a 14 días de vacaciones, sacaremos su parte proporcional de 64 días. 

64 (dias que trabajo después del año cumplido)/365 (dias que tiene el año) = 0.1753424 x 14(dias de vacaciones a que tiene derecho) = 2.45 dias de vacaciones x $233.33 (su salario diario) = $572.70 

64/365 = 0.1753424 x 14 = 2.45 x$233.33 = $572.70 

Prima vacacional 
Conforme a la ley tienes por lo menos un 25% 
El 25% de $572.70 = $143.17 

Aguinaldo: 
Se debe pagar cada año y por lo menos son 15 días. 
Su parte proporcional 
15 (días de aguinaldo a que tiene derecho) / 365 (días del año) = 0.0410958 x 270(días de enero a septiembre) = 11.095 x $233.33(salario diario) = $2,589.00 

15/365 = 0.0410958 x...