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INTRODUCCIÓN


En los últimos años ha surgido una nueva comprensión del proceso del cambio empresarial. Es participativo en todos los niveles. Ello es posible porque los arquetipos yotras herramientas sistémicas, han puesto el idioma de la dinámica de sistemas en las manos de los equipos y en las paredes de las salas de reunión, donde pueden alentar el aprendizaje en todos losniveles de la organización.

En la actualidad los ingenieros saben que en el mundo real los sistemas se presentan diferentes problemas y que las soluciones a estos se encuentran restringidas bajo eluso eficiente de los recursos y elementos que los componen.
Si la solución llega después de los términos establecidos, es muy posible que no sea aceptada. Por lo que deben tomar en cuenta los factoresque limitan la gama de soluciones de los problemas por resolver.
Para lograr la solución más óptima es necesario poder identificar y analizar las posibles causas que originan los diferentes síntomas(efectos) del problema.









PENSAMIENTO SISTÉMICO

Fue desarrollada por Ludwin Von Bertalanffy alrededor de la década de 1920/1930, y se caracteriza por ser una teoría de principiosuniversales aplicables a los sistemas en general. La Teoría General de Sistemas no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales quepueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
Según Bertalanffy (1976) se puede hablar de una filosofía de sistemas, ya que toda teoría científica de gran alcance tiene aspectosmetafísicos. El autor señala que "teoría" no debe entenderse en su sentido restringido, esto es, matemático, sino que la palabra teoría está más cercana, en su definición, a la idea de paradigma deKuhn. El distingue en la filosofía de sistemas una ontología de sistemas, una epistemología de sistemas y una filosofía de valores de sistemas.
El Pensamiento Sistémico ayuda al buen desenvolvimiento...