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CARTA DE RENUNCIA.

Carta de Renuncia

Cómo redactar una carta de renuncia

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Renunciar al puesto que ocupamos en el presente inmediato suele ser, en la mayoría de los casos, el indicio de un futuro mejor. Sin embargo, las relaciones con los compañeros de oficina y, en especial, el vínculo con los jefes o jefas, y con la empresa en general, son factores a tener en cuenta si lo quebuscamos es despedirnos alegres de la fuente laboral que nos mantiene hasta el momento.
¿Cómo plantear la carta de renuncia?
Ante todo debes tener en cuenta que una carta es un documento, por tanto es de suma importancia que seas claro y breve a la hora de escribirla. En consecuencia, debes respetar la formalidad con la que se manejan los departamentos de Recursos Humanos o de Personal en lascompañías actuales.
Puntos a tomar en cuenta para la escritura
* Partiendo de las leyes laborales que regulan las relaciones entre empleado y empleador, y que son similares para toda América Latina, es altamente indicado que informes de la fecha en que vas a desvincularte de tu actual trabajo. Según los usos y costumbres de cada país, es recomendable que des aviso de tu decisión con dossemanas o un mes de anticipación.

* También es conveniente que la explicación sobre los motivos que te llevaron a tomar tal decisión sean expuestos de la manera más transparente posible.

* En la epístola debe subyacer la expresión de un sentimiento de agradecimiento por la confianza depositada en tu persona durante el período que desempeñaste tus tareas para el puesto ofrecido.
* Porúltimo, debes considerar que cuando cambias de trabajo no por ello discontinuas el contacto con tus antiguos compañeros o jefes. El futuro depara sorpresas y cambios, por ello es importante que te vayas en buenos términos con el resto de tus compañeros o responsables de sector, en caso de que llegara a surgir una buena oportunidad laboral más adelante. (En muchas compañías los ex empleados envíanun correo electrónico a la lista de contactos íntegra, informando su pase de empresa y dejando un e-mail personal de contacto –tus antiguos compañeros también constituyen una nutrida red de contactos para potenciales oportunidades laborales).

A continuación, la estructura formal a seguir para la redacción de la carta de renuncia:
- La carta debe estar organizada en no más de 3 o 4 párrafos eimpresa en una única carilla de papel A4
- La tipografía a utilizar es la Arial, tamaño 12, cuerpo de texto justificado.
- Deben conjugarse los verbos en tiempo presente y primera persona
- Prestar atención a los errores de ortografía o de tipeo.
Lugar y Fecha:
Lugar desde donde escribe el remitente y la fecha se posicionan en el margen izquierdo de la hoja. (Ejemplo: Montevideo, 8 deabril de 2006)
Datos personales:
Nombre, apellidos, domicilio y teléfono de contacto.
Datos de la empresa:
(Ejemplo: Departamento de Recursos Humanos. NESTLÉ).
Saludo de apertura:
Si tienes conocimiento de quién es el destinatario (el nombre y apellido del jefe de R.R. H.H), es conveniente dirigirla a su nombre -Estimado Dr. Álvarez-. Sino, el saludo adecuado es: ‘De mi mayor consideración’o ‘A quien corresponda’.

Párrafo de inicio:
Debes hacer mención a tu renuncia y a las razones de la misma. Este es el espacio en que explicas, sucintamente, el porqué de tu decisión (Ejemplos: modificación del lugar de residencia a otro país o provincia o porque tu nuevo puesto se adecua más a tus intereses profesionales o a tu desarrollo personal)
Párrafo de desarrollo:
En el segundobloque de texto avisarás la fecha exacta en que dejarás de trabajar. A la vez, debes anunciar tu compromiso para la puesta en orden y finalización de las tareas que tienes asignadas al momento.
Párrafo final:
En la tercera y última parte debes dedicarte a agradecer a los responsables de la empresa el haberte permitido desempeñarte en tal espacio. Asimismo, debes recordar la importancia que tiene...