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REFORMA LABORAL MÉXICO
El Senado aprobó el 13 de Noviembre de 2012 con amplia mayoría la reforma laboral de Peña Nieto, en esta reforma laboral aparecen:
Contratos por horas
Contratos de pruebaContratos temporales
Ascenso en base a la productividad y no por la antigüedad
Regulación del Outsourcing ( debe delimitarse para trabajos muy específicos y de un tiempo determinado)
Voto libre,directo y secreto obligatorio en la elección de los dirigentes sindicales y la rendición de cuentas de los sindicatos. Estos puntos de la reforma laboral de México no salieron adelante (debido a lasprotestas de líderes sindicales, entre ellos varios ligados al PRI- PVEM) y se quedaron simplemente en la salvaguarda del derecho al voto (lo que no quiere decir que no se siga haciendo la votación amano alzada, que es intimidante).
La anterior ley laboral, vigente desde 1970, ya no respondía a las nuevas realidades y retos de México Un país inserto en una economía globalizado requería incrementaraceleradamente sus niveles de productividad para competir.
Actualmente los jóvenes y mujeres tienen severas dificultades para acceder a empleos formales y dignos, en condiciones equitativas. Uno delos objetivos de esta reforma laboral es solucionar estos problemas.
Hay mucha confusión sobre cuáles son las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo presentadas por el presidente saliente FelipeCalderón. A continuación vamos a exponer lo que realmente se aprobó y lo que no.
Lo que SÍ se aprobó:
- Nuevas modalidades de contratación en periodos de prueba para trabajadores de nuevo ingreso,capacitación inicial y trabajos de temporada.
- Regular el pago por hora, estableciéndose que para el cálculo del salario en esta modalidad se deberá considerar como pago mínimo el de una jornada detrabajo completa.
- El pago de tres meses de indemnización y salarios vencidos al trabajador que haya sido despedido y cuyo patrón no compruebe las causas de rescisión en un juicio laboral.
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