Documento
Páginas: 7 (1669 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2014
DISCRIMINACIÓN LABORAL
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en elempleo y la ocupación.
La discriminación en el empleo y la ocupación tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de contexto laboral. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. Es un tema que viene preocupando a la sociedad desde hace ya un largo tiempo. No obstante, y pese a la inquietud, sonpocas las medidas que se han adoptado para aplacar estas prácticas o, por lo menos, han sido poco efectivas.
Algunos de los motivos que tienen para discriminar son que los empleadores no sólo toman en cuenta el desempeño esperado de un candidato, sino que además de esto, tienen una inclinación de origen social o cultural por postulantes de ciertas características.Otra opción es que los empleadores esperen que, por ejemplo, trabajadores de estratos más altos puedan desempeñarse mejor en su labor, porque el medio en el que tendrán que desenvolverse puede ser, a su vez, discriminatorio. Es el caso de personas que tienen que lidiar con clientes, consumidores o acreedores. Es muy probable que los empleadores quieran a alguien que sea parecido a estas personas,para que así sea legitimado por ellas. Esta forma de discriminación es distinta a la primera, porque no es ejercida directamente por el empleador, sino que él, por decirlo de alguna manera, valida la situación, sin ser el origen del problema.
La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y realizar susaspiraciones profesionales y personales sin importar las calificaciones. Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas, no hay gratificación por el trabajo y se genera un sentido de humillación frustración e impotencia.
En algunos casos, puede que el grupo discriminado tenga alguna desventaja en términos de habilidades que no son observadas, por ejemplo de liderazgo y de, lo que los“head-hunters” denominan, habilidades blandas, como es la capacidad de persuadir, por ejemplo.
La diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de trabajo en los que se exigen individuos con características definidas para asumir un determinado cargo ("Se necesita dama con buena presencia"), son ejemplos de discriminación que se repiten a diario en el país.La eliminación de la discriminación en el trabajo es fundamental para la justicia social. Es esencial en el concepto de trabajo decente para todas las mujeres y hombres, el cual se basa en la noción de igualdad de oportunidades para todos los que trabajan o buscan empleo y subsistencia, bien sean obreros, empleadores o trabajadores independientes, en la economía formal o enla informal.
La eliminación de la discriminación es parte indispensable de cualquier estrategia viable de reducción de la pobreza y del desarrollo económico sostenible.
Los tipos de discriminación que existen son:
Discriminación por raza o color:
Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleador trata a una persona negativamente debido a su raza o color de piel.Específicamente los empleadores no pueden: Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus características raciales, incluyendo el color de su piel, rasgos faciales y tipo de cabello. Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes cuando esto es parte de su trabajo. Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de trabajo y...
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en elempleo y la ocupación.
La discriminación en el empleo y la ocupación tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de contexto laboral. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. Es un tema que viene preocupando a la sociedad desde hace ya un largo tiempo. No obstante, y pese a la inquietud, sonpocas las medidas que se han adoptado para aplacar estas prácticas o, por lo menos, han sido poco efectivas.
Algunos de los motivos que tienen para discriminar son que los empleadores no sólo toman en cuenta el desempeño esperado de un candidato, sino que además de esto, tienen una inclinación de origen social o cultural por postulantes de ciertas características.Otra opción es que los empleadores esperen que, por ejemplo, trabajadores de estratos más altos puedan desempeñarse mejor en su labor, porque el medio en el que tendrán que desenvolverse puede ser, a su vez, discriminatorio. Es el caso de personas que tienen que lidiar con clientes, consumidores o acreedores. Es muy probable que los empleadores quieran a alguien que sea parecido a estas personas,para que así sea legitimado por ellas. Esta forma de discriminación es distinta a la primera, porque no es ejercida directamente por el empleador, sino que él, por decirlo de alguna manera, valida la situación, sin ser el origen del problema.
La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y realizar susaspiraciones profesionales y personales sin importar las calificaciones. Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas, no hay gratificación por el trabajo y se genera un sentido de humillación frustración e impotencia.
En algunos casos, puede que el grupo discriminado tenga alguna desventaja en términos de habilidades que no son observadas, por ejemplo de liderazgo y de, lo que los“head-hunters” denominan, habilidades blandas, como es la capacidad de persuadir, por ejemplo.
La diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de trabajo en los que se exigen individuos con características definidas para asumir un determinado cargo ("Se necesita dama con buena presencia"), son ejemplos de discriminación que se repiten a diario en el país.La eliminación de la discriminación en el trabajo es fundamental para la justicia social. Es esencial en el concepto de trabajo decente para todas las mujeres y hombres, el cual se basa en la noción de igualdad de oportunidades para todos los que trabajan o buscan empleo y subsistencia, bien sean obreros, empleadores o trabajadores independientes, en la economía formal o enla informal.
La eliminación de la discriminación es parte indispensable de cualquier estrategia viable de reducción de la pobreza y del desarrollo económico sostenible.
Los tipos de discriminación que existen son:
Discriminación por raza o color:
Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleador trata a una persona negativamente debido a su raza o color de piel.Específicamente los empleadores no pueden: Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus características raciales, incluyendo el color de su piel, rasgos faciales y tipo de cabello. Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes cuando esto es parte de su trabajo. Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de trabajo y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.