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MENORES DE EDAD
ART.- 22 queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
ART. 23.- Los mayores de dieciséis años puedenprestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores o a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje del inspector del trabajo o de la autoridad política.
CONDICIONES DEL TRABAJO
ART. 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerseconstar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
ART. 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
l. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
ll. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado otiempo indeterminado.
lll. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
lV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada
Vl. . La forma y el monto del salario;
Vll. El dia y el lugar de pago del salario;
Vlll. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de losplanes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
lX. Otras condiciones de trabajo, tales como día de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
ART. 26.- La falta del escrito a que se refieren Los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los serviciosprestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
ARTÍCULO 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le de.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relacióncircunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él será ratificado ante la junta de conciliación y arbitraje la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulacionesexpresas, las relaciones serán por tiempo indeterminado.
ARTÍCULO 36.- El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
ARTÍCULO 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
l. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
ll. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente aotro trabajador; y
lll. En los demás casos previstos por la ley.
ARTÍCULO 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses;concluido éste subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contara a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.

SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar...