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Páginas: 3 (710 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA
DECANATO DE ESTUDIOS DE POST GRADO
DIRECCIÓN GENERAL DE POST GRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL
SECCION: B 28TERCERIZACION
Jhovanny Bernardo Monteverde
CI: 14.559.498
CARACAS, 29 DE JULIO 2014
Es importante mencionar que el tema de la tercerización es muy debatible, en nuestra LOTTT seestablece negativamente ya que el Tribulal Supremo de Justicia había venido expresando reiteradamente sobre el concepto de tercerización entendiendo la figura como un acto de encubrimientofraudulento específicamente, el tsj ha desarrollado su criterio examinando dos grande aspectos: 1 La determinación de la responsabilidad solidaria, apelando a la inherencia y conexidad entre empresas y 2 elanálisis de la simulación laboral a través del llamado “test de dependencia o examen de indicios”.
Por un lado y por el otro los ordenamientos jurídicos venezolanos LOTTT en su artículo 49establece son “contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadorasbajo su dependencia…Luego dice que la “contratista no se considerará intermediario o tercerizadora” Y el 36 expresa que el trabajador “no dependiente o por cuenta propia es aquel… que en el ejerciciode la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno
En cuales Casos la Tercerización puede ser Permitida
Es importante tomar en cuenta los tipos decontratos que consiente tercerizar servicios sin que ello implique:
1) La absorción de personal externo a la empresa.
2) Vínculos laborales con personas naturales prestadores de servicio
3)Responsabilidad solidaria? La regla general es la siguiente: La empresa contratante puede tercerizar todos aquellos servicios que no sean inherentes y conexos con su objeto social. –
REPÚBLICA...
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA
DECANATO DE ESTUDIOS DE POST GRADO
DIRECCIÓN GENERAL DE POST GRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL
SECCION: B 28TERCERIZACION
Jhovanny Bernardo Monteverde
CI: 14.559.498
CARACAS, 29 DE JULIO 2014
Es importante mencionar que el tema de la tercerización es muy debatible, en nuestra LOTTT seestablece negativamente ya que el Tribulal Supremo de Justicia había venido expresando reiteradamente sobre el concepto de tercerización entendiendo la figura como un acto de encubrimientofraudulento específicamente, el tsj ha desarrollado su criterio examinando dos grande aspectos: 1 La determinación de la responsabilidad solidaria, apelando a la inherencia y conexidad entre empresas y 2 elanálisis de la simulación laboral a través del llamado “test de dependencia o examen de indicios”.
Por un lado y por el otro los ordenamientos jurídicos venezolanos LOTTT en su artículo 49establece son “contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadorasbajo su dependencia…Luego dice que la “contratista no se considerará intermediario o tercerizadora” Y el 36 expresa que el trabajador “no dependiente o por cuenta propia es aquel… que en el ejerciciode la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno
En cuales Casos la Tercerización puede ser Permitida
Es importante tomar en cuenta los tipos decontratos que consiente tercerizar servicios sin que ello implique:
1) La absorción de personal externo a la empresa.
2) Vínculos laborales con personas naturales prestadores de servicio
3)Responsabilidad solidaria? La regla general es la siguiente: La empresa contratante puede tercerizar todos aquellos servicios que no sean inherentes y conexos con su objeto social. –
REPÚBLICA...
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