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Páginas: 7 (1676 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
Afp Chilenas
Introducción
El sistema previsional es el mecanismo por el cual las personas ahorran a lo largo de su vida para poder disponer de recursos en el momento de su jubilación. Cada persona crea su propio fondo de ahorro y recibe una pensión mayor o menor en función de los aportes que haya hecho en su vida laboral, contando así con un Sistema de Capitalización Individual. Esteahorro recibe el nombre de Fondo de Pensiones y es administrado por las AFP con la finalidad de generar rentabilidades que aumenten este fondo para que al momento de ser requerido por los afiliados sea suficiente y permita una mejor calidad de vida.
El Sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (A.F.P.), se creó en Chile a principios de la década de los 80. En 30 años transcurridos elsistema chileno se ha consolidado. Los ahorros de los trabajadores han alcanzado niveles de rentabilidad jamás imaginados en el antiguo sistema de seguridad social. El mecanismo ha permitido potenciar tasas de ahorro, muy superiores al promedio, y por consiguiente, ha sido un importante impulso para el sistema económico nacional.
¿Qué son las Administradoras de Fondos de Pensiones?
LasAdministradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son instituciones financieras privadas encargadas de administrar los fondos y ahorros de pensiones de los cotizantes. Fueron creadas en noviembre de 1980 por el DL N° 3500 que reforma el sistema previsional transformándolo en un sistema de capitalización individual de las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. Anteriormente, había un sistema de reparto acargo de las cajas previsionales por medio de las cuales cotizaban y entregaban las prestaciones correspondientes.
Desde 31 de diciembre de 1982 a la fecha se constituye en el único sistema provisional para todos los trabajadores nuevos, esta nueva normativa no afecta a las integrantes de las Fuerzas Armadas y Carabineros que mantienen sus sistemas de cotización en base al sistema de reparto.Extractos del Informe del Consejo Asesor para la Reforma Previsional:
LAS FORTALEZAS DEL SISTEMA DE AFP'S EN CHILE
Hoy en día han surgido una serie de cuestionamientos al funcionamiento del sistema de AFP`S en Chile. Estos cuestionamientos se basan en ideas que ya han sido discutidas y se han presentado con anterioridad los argumentos necesarios para rebatirlas. Por este motivo, presentamosa continuación algunos extractos del informe del Consejo Asesor convocado por la presidenta Michelle Bachelet para la reforma previsional.
1. DIFERENTES ESQUEMAS PREVISIONALES EXISTENTES: SISTEMA DE
CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL GENERA MAYOR RENTABILIDAD EN EL LARGO
PLAZO.
La superioridad de un sistema de capitalización individual sobre un sistema de reparto depende, en parte, de su capacidadpara generar un mayor retorno sobre las contribuciones en el largo plazo. En un sistema de reparto la tasa de retorno implícita está dada por el crecimiento de la masa salarial, corregida por la relación entre cotizantes y pensionados de la cohorte (la cual depende de la edad efectiva de jubilación y la esperanza de vida al momento de jubilarse). En un sistema de cuentas individuales, concontribución definida, el retorno depende fundamentalmente de la rentabilidad de las inversiones efectuadas, aunque también se ve afectado por la edad individual de retiro y la esperanza de vida al momento de jubilarse.
La rentabilidad que ha obtenido el sistema nuevo puede ser estimada de distintas formas.
Con frecuencia se alude a cifras de rentabilidad de 10% anual para el sistema chileno.Esta cifra corresponde a una promedio simple de la rentabilidad anual bruta obtenida por la inversión de los fondos desde el inicio del sistema en 1981. Este promedio está fuertemente influenciado por las rentabilidades registradas en los primeros años de funcionamiento del sistema, las que fueron seguidas de años de rentabilidades más moderadas. Es así como el promedio móvil de rentabilidades de...
Introducción
El sistema previsional es el mecanismo por el cual las personas ahorran a lo largo de su vida para poder disponer de recursos en el momento de su jubilación. Cada persona crea su propio fondo de ahorro y recibe una pensión mayor o menor en función de los aportes que haya hecho en su vida laboral, contando así con un Sistema de Capitalización Individual. Esteahorro recibe el nombre de Fondo de Pensiones y es administrado por las AFP con la finalidad de generar rentabilidades que aumenten este fondo para que al momento de ser requerido por los afiliados sea suficiente y permita una mejor calidad de vida.
El Sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (A.F.P.), se creó en Chile a principios de la década de los 80. En 30 años transcurridos elsistema chileno se ha consolidado. Los ahorros de los trabajadores han alcanzado niveles de rentabilidad jamás imaginados en el antiguo sistema de seguridad social. El mecanismo ha permitido potenciar tasas de ahorro, muy superiores al promedio, y por consiguiente, ha sido un importante impulso para el sistema económico nacional.
¿Qué son las Administradoras de Fondos de Pensiones?
LasAdministradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son instituciones financieras privadas encargadas de administrar los fondos y ahorros de pensiones de los cotizantes. Fueron creadas en noviembre de 1980 por el DL N° 3500 que reforma el sistema previsional transformándolo en un sistema de capitalización individual de las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. Anteriormente, había un sistema de reparto acargo de las cajas previsionales por medio de las cuales cotizaban y entregaban las prestaciones correspondientes.
Desde 31 de diciembre de 1982 a la fecha se constituye en el único sistema provisional para todos los trabajadores nuevos, esta nueva normativa no afecta a las integrantes de las Fuerzas Armadas y Carabineros que mantienen sus sistemas de cotización en base al sistema de reparto.Extractos del Informe del Consejo Asesor para la Reforma Previsional:
LAS FORTALEZAS DEL SISTEMA DE AFP'S EN CHILE
Hoy en día han surgido una serie de cuestionamientos al funcionamiento del sistema de AFP`S en Chile. Estos cuestionamientos se basan en ideas que ya han sido discutidas y se han presentado con anterioridad los argumentos necesarios para rebatirlas. Por este motivo, presentamosa continuación algunos extractos del informe del Consejo Asesor convocado por la presidenta Michelle Bachelet para la reforma previsional.
1. DIFERENTES ESQUEMAS PREVISIONALES EXISTENTES: SISTEMA DE
CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL GENERA MAYOR RENTABILIDAD EN EL LARGO
PLAZO.
La superioridad de un sistema de capitalización individual sobre un sistema de reparto depende, en parte, de su capacidadpara generar un mayor retorno sobre las contribuciones en el largo plazo. En un sistema de reparto la tasa de retorno implícita está dada por el crecimiento de la masa salarial, corregida por la relación entre cotizantes y pensionados de la cohorte (la cual depende de la edad efectiva de jubilación y la esperanza de vida al momento de jubilarse). En un sistema de cuentas individuales, concontribución definida, el retorno depende fundamentalmente de la rentabilidad de las inversiones efectuadas, aunque también se ve afectado por la edad individual de retiro y la esperanza de vida al momento de jubilarse.
La rentabilidad que ha obtenido el sistema nuevo puede ser estimada de distintas formas.
Con frecuencia se alude a cifras de rentabilidad de 10% anual para el sistema chileno.Esta cifra corresponde a una promedio simple de la rentabilidad anual bruta obtenida por la inversión de los fondos desde el inicio del sistema en 1981. Este promedio está fuertemente influenciado por las rentabilidades registradas en los primeros años de funcionamiento del sistema, las que fueron seguidas de años de rentabilidades más moderadas. Es así como el promedio móvil de rentabilidades de...
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