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El alcance de la masculinidad


La dualidad de los sexos es un hecho fundamental con el que las sociedades se enfrentan de diferente forma. Las diferencias objetivas que se encuentran en la comparación entre hombres y mujeres se encuentran en el ámbito biológico; unas absolutas -rol en la procreación- y otras estadísticas -e.g., los hombres son más altos que las mujeres, más fuertes, menosdiestros con los dedos, etc. Estas diferencias biológicas son las mismas para todas las sociedades humanas; sin embargo, hay un amplio margen en la división actual de roles entre mujeres y hombres que representan elecciones relativamente arbitrarias, mediatizadas por las normas y tradiciones culturales (Hofstede y Bond, 1988).

La socialización del rol del género comienza en la familia, continúa enlos grupos de compañeros, en la escuela, y se promueve a través de los medios de comunicación -e.g., cuentos, libros, películas, televisión, prensa, etc. La socialización significa que los niños y las niñas aprenden su lugar en la sociedad y, una vez que lo aprenden, la mayoría así quieren que sea. Sin embargo, la diferenciación de género en la socialización de los niños se puede considerarfuerte en la cultura masculina y débil en la cultura femenina (Van Rossum, 1998).

Así, en el nivel país, una cultura es predominantemente masculina o femenina según sean los valores asociados a los roles de los hombres y de las mujeres. Sobre la base de ello, podemos definir masculinidad/feminidad, como los dos polos de una dimensión de cultura nacional tal y como sigue (Hofstede, 2001, 1994a,1984):Los estándares de masculinidad destacan en una sociedad en la que los roles de género social están claros: los hombres se supone que son asertivos, duros y orientados al éxito material, mientras que las mujeres se supone que son más modestas, sensibles, y preocupadas por la calidad de vida. Los estándares de feminidad destacan en una sociedad en la que los roles de género social se solapan:tanto los hombres como las mujeres se supone que son modestos, sensibles y preocupados por la calidad de vida.

De esta forma, la masculinidad guarda relación con los roles sociales de competitividad, ambición y asertividad, tradicionalmente asignados al varón, y la feminidad con los roles asociados al entorno social, modestia, solidaridad, etc.

En el escenario organizativo tiene también surepresentación esta dualidad de roles de géneros de tal forma que en culturas calificadas como masculinas se prefieren grandes industrias manufactureras, lo que se refleja, por ejemplo, en países como USA y Reino Unido, frente a la tendencia a pequeñas empresas de servicios en las culturas femeninas como las de Holanda, Suiza o Dinamarca. Otra diferencia palpable en las organizaciones es ladesigualdad de salarios por género que, si bien en todo el continuo de la dimensión existe, se encuentra más pronunciada cuando el índice de masculinidad toma valores superiores. También respecto al papel que desempeñan los dos géneros ante los resultados, podemos distinguir diferencias, puesto que si bien los hombres y las mujeres desarrollan un papel activo en la consecución tanto de los resultados comode las relaciones en las sociedades orientadas hacia la feminidad, son los hombres los que se encargan de los resultados y las mujeres de las relaciones cuando los valores culturales giran en torno a la masculinidad, es decir, hay una diferencia más clara de roles.

En la toma de decisiones se distinguen características diferenciadoras, pues se basa en el grupo si los valores predominantes sonlos femeninos y, por lo tanto, priman las decisiones colectivas, frente a las decisiones individuales que tienen lugar en las sociedades marcadamente masculinas.

Asimismo, esta distinción se encuentra patente en los modelos de resolución de conflictos que se desarrollan en las organizaciones de tal forma que, cuando los valores predominantes se corresponden con la masculinidad, se resalta la...