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20.-que se entiende por relacion de trabajo: acto que da orifen , la prestacion de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
contrato individual de trabajo: es el que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal, mediante el pago de un salario
el contrato puede ser acuerdo de voluntad o por convenio, tiene la misma validez sies oral o escrito.
se presume la existencia de un contrato la relacion de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
22.- queda prohibido el trabajo a menores de 14 años y no mayores de 16 que no hayan terminado su educacion obligatoria. al detectar a un menor trabajando fuera del circulo familiar , se le sancionara al patron que incurra en esta conducta.
23.-los mayoresde 16 años pueden prestar sus servicios con las limitaciones establecidas en la ley , mientras que los menores de 16 y mayores de 14 necesitan autorizacion de sus padres o tutores o a falta de estos de las autoridades.
24.- las condiciones de trabajo deben hacerse por escrito cuando no existan contratos colectivos, y deben hacerse dos ejemplares uno para el trabajador y el otro para el patron.
25.-el contrato debe tener nombre, sexo, edad, condiciones de trabajo horario de trabajo, lugar y dia de pago
26-.- el que no exista un contrato por escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven las normas de trabajo , pues se imputara al patron la falta de esta formalidad.
27.-si no especifican el servicio que vas a prestar al contratarte, el trabajador esta obligado a realizar eltrabajo qu sea compatible con su fuerza,y que formen del mismo genero de la empresa o establecimiento.
28.- cuando los mexcicanos presten sus servicios fuera de la republica ademas de todo lo que debe contener un contrato, se tiene que fijar que los gastos de reparticion quedan a cargo del empresario contratante.
que el lugar donde viva tenga buenas condiciones, decorosa, la atencion medica que se lebrinda al trabajador su familia.
29.- queda prohibido que los trabajadores menores de 18 años trabajen fuera de la republica, a menos que se trate de tecnicos, profesionales, artistas , deportistas o sea de trabajos especializados
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33.- es nulo que un trabajador renuncie a sus salarios devengados de las indemnizaciones y demas prestaciones que deriven de los servicios prestados
todoconvenio o liquidacion debe hacerse por escrito y ser aprobado por la junta de conciliacion y arbitraje siempre que no tenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
articulo 35.- pueden ser para obra o tiempo determinado ,por temporada o tiempo indeterminado, puede estar sujeto a prueba o capacitacion inicial, si no se expresa la relacion sera por tiempoindeterminado.
36.-las obras determinadas solo se podran señalar cuando su naturaleza asi lo exija
37.- el señalamiento de tiempo determinado puede expresarse solamente en los sig casos:
cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a expresar
cuando substituye temporalmente a otro trabajador
en los demas casos previstos por esta ley
38.-la relacion para la explotacion de minas que carezcan deminerales costeables o la restauracion de minas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinada
39.-si se termina el tiempo que se fijo, y aun existe materia de trabajo la relacion quedara prorrogada hasta que esta se termine.
39a podra establecerse un periodo a prueba no excedente de 30 dias, en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o que excedan de 180 dias, cuando se tratede trabajadores para puestos de direccion,gerenciales y personas que ejerzan funciones direcccion o admon podra extenderse a 180 dias.
en el periodo de prueba el trabajador disfrutara del salario , seguridad social,y prestaciones del puesto que desempeñe.
39B.- capacitacion inicial: es la que por virtud un trabajador se obliga a prestar sus servicios bajo la direccion y mando del patron con el...