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Páginas: 6 (1348 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2013
¿Qué es la Libranza?
Es básicamente un mecanismo de recaudo en el cual un trabajador que adquiere un crédito con un tercero autoriza a su empleador a que le retenga un valor determinado de su salario, bien sea quincenal o mensual, y se lo traslade al banco para cubrir la cuota periódica que debe cubrir del crédito adquirido por el trabajador.
El tercero acreedor no debe sernecesariamente un banco: también puede ser una entidad comercial que venda diferentes bienes y servicios como electrodomésticos, planes vacacionales, estudio, etc..
El descuento de nómina tiene que estar autorizado por escrito
Así el empleador tenga conocimiento del crédito, así el trabajador verbalmente y frente a muchos testigos haya autorizado al empleador al descuento de su salario, así elempleador sea amigo del gerente del Banco o entidad de comercio, siempre toda clase de autorización distinta a los descuentos normales de seguridad social y embargos, deben estar autorizados por escrito por parte del trabajador (art. 149 C.S.T.)
De no hacerlo se configura un descuento ilegal y el empleador debe devolver el dinero mal retenido además de las sanciones a que se puede haceracreedor (art. 65 C.S.T.)
Tiene que existir un convenio entre empresa y banco?
Si. Este convenio es un compromiso de la empresa para con el Banco o Entidad Comercial, en el cual consta que las sumas periódicas que le retiene al trabajador serán transferidas a sus cuentas o pagadas directamente.
De no existir ese convenio, no estaríamos frente a una Libranza, sino simplemente frente a uncrédito cualquiera, donde el trabajador-usuario va y paga directamente su cuota.
En la Libranza, ¿se necesita Codeudor?
Para entregarle el crédito a un trabajador casi siempre, por no decir siempre, le piden a éste que presente un Codeudor, que debe ser también trabajador de la misma empresa.
¿Qué pasa si el contrato de trabajo termina y aun existe saldo con el banco?
Cuando eltrabajador autoriza por escrito a su empleador para que le retenga parte de su CONVENIOS PARA CREDITOS Y/O PRESTAMOS POR LIBRANZA : DESCUENTOS POR NOMINA : PENSIONADOS Y EMPLEADOS PUBLICOS
Para resultados efectivos, nuestra empresa, cuenta con alianzas en cooperativas y centros financieros ofreciéndole a Ud(s), diferentes alternativas para la aprobación de su crédito
Empleados y pensionadosde: Ponal – todas las fuerzas militares - casur - cagen
Aeronáutica civil, estupefacientes, supersociedades - Fen – iss - fopep – caprecom - consorcio fpb 2008 - Colfondos – mafre seguros – seguros bolívar - Hospitales: Militar, San Antonio, Mario Gaitan Yanguas - Fer Putumayo, Santander, Ibagué, Cundinamarca, Caquetá, Huila, Neiva, etc. Sed Meta, Guainia, Tolima, Huila, Putumayo, Vaupes,Caqueta, C/marca, Vichada, Bogota, Floridablanca, Bucaramanga, etc Alcaldías: Pereira, Manizales, vaupes, inirida, etc
Gobernación: huila, vaupes, putumayo, san Andrés, Cundinamarca, etc Favidi - inpec – previsora – supersociedades Dane - etb - ecopetrol – docentes – fiscalía Entre otras
Cel. 316-3753418 SERVICIO PERSONALIZADO (DOMICILIO
documento al empleador a retener de las prestacionessociales e indemnizaciones a que tenga derecho el valor de las cuotas que faltan por pagar.
Y si la liquidación final de Prestaciones Sociales no alcanzan a cubrir la totalidad del saldo, hay dos opciones:
La primera, es hacer efectivos los pagarés o cobros a codeudores que fueron exigidos al momento de prestarle dinero a un trabajador a través del sistema de Libranza.
La segunda, esque al no existir codeudores, el Banco o Entidad Comercial tendrá que permitirle al trabajador que ya no labora en la empresa que siga pagando directamente en sus dependencias las cuotas que aun faltan por cancelar.
Ofrecemos créditos por libranza (descontados por nomina) a los empleados o pensionados de
las empresas del sector publico que tiene código con La Cooperativa Coopmilenium con...
Es básicamente un mecanismo de recaudo en el cual un trabajador que adquiere un crédito con un tercero autoriza a su empleador a que le retenga un valor determinado de su salario, bien sea quincenal o mensual, y se lo traslade al banco para cubrir la cuota periódica que debe cubrir del crédito adquirido por el trabajador.
El tercero acreedor no debe sernecesariamente un banco: también puede ser una entidad comercial que venda diferentes bienes y servicios como electrodomésticos, planes vacacionales, estudio, etc..
El descuento de nómina tiene que estar autorizado por escrito
Así el empleador tenga conocimiento del crédito, así el trabajador verbalmente y frente a muchos testigos haya autorizado al empleador al descuento de su salario, así elempleador sea amigo del gerente del Banco o entidad de comercio, siempre toda clase de autorización distinta a los descuentos normales de seguridad social y embargos, deben estar autorizados por escrito por parte del trabajador (art. 149 C.S.T.)
De no hacerlo se configura un descuento ilegal y el empleador debe devolver el dinero mal retenido además de las sanciones a que se puede haceracreedor (art. 65 C.S.T.)
Tiene que existir un convenio entre empresa y banco?
Si. Este convenio es un compromiso de la empresa para con el Banco o Entidad Comercial, en el cual consta que las sumas periódicas que le retiene al trabajador serán transferidas a sus cuentas o pagadas directamente.
De no existir ese convenio, no estaríamos frente a una Libranza, sino simplemente frente a uncrédito cualquiera, donde el trabajador-usuario va y paga directamente su cuota.
En la Libranza, ¿se necesita Codeudor?
Para entregarle el crédito a un trabajador casi siempre, por no decir siempre, le piden a éste que presente un Codeudor, que debe ser también trabajador de la misma empresa.
¿Qué pasa si el contrato de trabajo termina y aun existe saldo con el banco?
Cuando eltrabajador autoriza por escrito a su empleador para que le retenga parte de su CONVENIOS PARA CREDITOS Y/O PRESTAMOS POR LIBRANZA : DESCUENTOS POR NOMINA : PENSIONADOS Y EMPLEADOS PUBLICOS
Para resultados efectivos, nuestra empresa, cuenta con alianzas en cooperativas y centros financieros ofreciéndole a Ud(s), diferentes alternativas para la aprobación de su crédito
Empleados y pensionadosde: Ponal – todas las fuerzas militares - casur - cagen
Aeronáutica civil, estupefacientes, supersociedades - Fen – iss - fopep – caprecom - consorcio fpb 2008 - Colfondos – mafre seguros – seguros bolívar - Hospitales: Militar, San Antonio, Mario Gaitan Yanguas - Fer Putumayo, Santander, Ibagué, Cundinamarca, Caquetá, Huila, Neiva, etc. Sed Meta, Guainia, Tolima, Huila, Putumayo, Vaupes,Caqueta, C/marca, Vichada, Bogota, Floridablanca, Bucaramanga, etc Alcaldías: Pereira, Manizales, vaupes, inirida, etc
Gobernación: huila, vaupes, putumayo, san Andrés, Cundinamarca, etc Favidi - inpec – previsora – supersociedades Dane - etb - ecopetrol – docentes – fiscalía Entre otras
Cel. 316-3753418 SERVICIO PERSONALIZADO (DOMICILIO
documento al empleador a retener de las prestacionessociales e indemnizaciones a que tenga derecho el valor de las cuotas que faltan por pagar.
Y si la liquidación final de Prestaciones Sociales no alcanzan a cubrir la totalidad del saldo, hay dos opciones:
La primera, es hacer efectivos los pagarés o cobros a codeudores que fueron exigidos al momento de prestarle dinero a un trabajador a través del sistema de Libranza.
La segunda, esque al no existir codeudores, el Banco o Entidad Comercial tendrá que permitirle al trabajador que ya no labora en la empresa que siga pagando directamente en sus dependencias las cuotas que aun faltan por cancelar.
Ofrecemos créditos por libranza (descontados por nomina) a los empleados o pensionados de
las empresas del sector publico que tiene código con La Cooperativa Coopmilenium con...
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