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Páginas: 7 (1509 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2015
LA REALIDAD DEL TRABAJO EN COLOMBIA
A lo largo del tiempo, numerosas investigaciones se han planteado la cuestión de que es lo que predispone a las personas a buscar un empleo dignificado y tal vez sea el impacto de las fuerzas mundiales en la modernización de Colombia que no se ha hecho esperar, Colombia responde imponiendo dos importantes procesos de cambio. Uno en el campo económico yotro en el campo político social convirtiéndose a su vez en fuerzas internas que imponen cambios en todas las instituciones del país, sean de gobierno, organizaciones no gubernamentales, instituciones políticas, entidades privadas, sociedad civil o el individuo mismo. En este orden, la Apertura económica y la constitución del 91 establecen nuevas reglas de juego:
La apertura económica cambia lascondiciones de todos los procesos relacionados con el desarrollo económico del país, apoyándose fundamentalmente en la productividad, la competitividad la eficiencia y la integración cooperación.
La Constitución del 91 cambia la forma de relacionarse en el ejercicio de la política y el desarrollo social.
Se da un cambio en la fuerza laboral mueve en función de la producción, las oportunidades, conmayor versatilidad y adaptación a las condiciones cambiantes.
Si partimos del 1º artículo de la Constitución Política de Colombia este señala que “Colombia es un Estado Social de Derecho, fundado en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y en la solidaridad general…” Y en el artículo 25 sobre el Derecho al Trabajo, la Constitución indica que “el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas”
Colombia como miembro activo de la OIT, está en la obligación de promover la política de este organismo. Esta política se resume hoy en la noción de Trabajo Decente “este objetivo global de la OIT ha sido definido como la promoción de oportunidades para lasmujeres y los hombres a fin de que puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el eje en donde convergen los cuatro objetivos estratégicos, es decir los derechos en el trabajo, el empleo, la protección social y el diálogo social. Para la OIT el trabajo decente es un concepto organizador que sirve paraproporcionar un marco general para las acciones de desarrollo económico y social”.
En base a lo expuesto se podría decir que los contenidos mínimos de la noción de “Trabajo en condiciones Dignas” que reivindica la Constitución Política, y de “Trabajo Decente” que promueve la OIT, se concretan en los siguientes derechos: el pago de un salario mínimo, la afiliación a la seguridad social en salud,pensiones y riesgos profesionales; las vacaciones pagas, el pago de la prima de servicios, de las cesantías y de los intereses a las cesantías; la protección de los derechos derivados de la maternidad; la protección de la salud en los lugares de trabajo; la protección especial de la estabilidad laboral de ciertas categorías de trabajadores en condición de minusvalía; la prohibición del trabajoinfantil, de la discriminación en el trabajo y del trabajo forzoso; la dotación para el trabajo; el subsidio de transporte; el pago de indemnizaciones por despido injusto; el derecho a constituir sindicatos y a negociar efectivamente las condiciones de trabajo y de empleo.
Por consiguiente no puede haber mejor indicador del grado de civilización de una sociedad, del nivel y amplitud de su democracia yde la calidad de vida que ofrece a sus miembros, que la forma como se promueven y están protegidos estos derechos, en tanto es la actividad del trabajo la que más liga estrechamente las nociones de libertad e igualdad a las condiciones reales de su ejercicio.
La realidad del trabajo en Colombia y de los derechos fundamentales que hacen parte del trabajo, dista mucho de lo que ordena la...
A lo largo del tiempo, numerosas investigaciones se han planteado la cuestión de que es lo que predispone a las personas a buscar un empleo dignificado y tal vez sea el impacto de las fuerzas mundiales en la modernización de Colombia que no se ha hecho esperar, Colombia responde imponiendo dos importantes procesos de cambio. Uno en el campo económico yotro en el campo político social convirtiéndose a su vez en fuerzas internas que imponen cambios en todas las instituciones del país, sean de gobierno, organizaciones no gubernamentales, instituciones políticas, entidades privadas, sociedad civil o el individuo mismo. En este orden, la Apertura económica y la constitución del 91 establecen nuevas reglas de juego:
La apertura económica cambia lascondiciones de todos los procesos relacionados con el desarrollo económico del país, apoyándose fundamentalmente en la productividad, la competitividad la eficiencia y la integración cooperación.
La Constitución del 91 cambia la forma de relacionarse en el ejercicio de la política y el desarrollo social.
Se da un cambio en la fuerza laboral mueve en función de la producción, las oportunidades, conmayor versatilidad y adaptación a las condiciones cambiantes.
Si partimos del 1º artículo de la Constitución Política de Colombia este señala que “Colombia es un Estado Social de Derecho, fundado en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y en la solidaridad general…” Y en el artículo 25 sobre el Derecho al Trabajo, la Constitución indica que “el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas”
Colombia como miembro activo de la OIT, está en la obligación de promover la política de este organismo. Esta política se resume hoy en la noción de Trabajo Decente “este objetivo global de la OIT ha sido definido como la promoción de oportunidades para lasmujeres y los hombres a fin de que puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el eje en donde convergen los cuatro objetivos estratégicos, es decir los derechos en el trabajo, el empleo, la protección social y el diálogo social. Para la OIT el trabajo decente es un concepto organizador que sirve paraproporcionar un marco general para las acciones de desarrollo económico y social”.
En base a lo expuesto se podría decir que los contenidos mínimos de la noción de “Trabajo en condiciones Dignas” que reivindica la Constitución Política, y de “Trabajo Decente” que promueve la OIT, se concretan en los siguientes derechos: el pago de un salario mínimo, la afiliación a la seguridad social en salud,pensiones y riesgos profesionales; las vacaciones pagas, el pago de la prima de servicios, de las cesantías y de los intereses a las cesantías; la protección de los derechos derivados de la maternidad; la protección de la salud en los lugares de trabajo; la protección especial de la estabilidad laboral de ciertas categorías de trabajadores en condición de minusvalía; la prohibición del trabajoinfantil, de la discriminación en el trabajo y del trabajo forzoso; la dotación para el trabajo; el subsidio de transporte; el pago de indemnizaciones por despido injusto; el derecho a constituir sindicatos y a negociar efectivamente las condiciones de trabajo y de empleo.
Por consiguiente no puede haber mejor indicador del grado de civilización de una sociedad, del nivel y amplitud de su democracia yde la calidad de vida que ofrece a sus miembros, que la forma como se promueven y están protegidos estos derechos, en tanto es la actividad del trabajo la que más liga estrechamente las nociones de libertad e igualdad a las condiciones reales de su ejercicio.
La realidad del trabajo en Colombia y de los derechos fundamentales que hacen parte del trabajo, dista mucho de lo que ordena la...
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