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LA MOTIVACION EN EL ENTORNO LABORAL
1.- ¿Que es la motivación?
R= La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en unasituación concreta.
2.- ¿Para qué la motivación es de vital importancia?
R= Para el desarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y por tanto también lo es para el desempeño de sus tareasen el contexto laboral.
3.- ¿Cuántos niveles básicos establece la teoría de la motivación?
R= Establece dos niveles básicos.
4.- ¿Cuáles son los niveles que establece la teoría de la motivación?R= Nivel primario y Nivel secundario.
5.- ¿En qué consiste el nivel primario?
R= Cubre las necesidades elementales: vestir, comer, beber, etc...
6.- ¿En qué consiste el nivel secundario?
R= Cubrelas necesidades secundarias: reconocimiento social, afecto, prestigio, Etc…
7.- ¿Qué fue lo que trajo una mayor complejidad en las relaciones personales del entorno laboral?
R= La llegada de laindustrialización y la desaparición de los talleres artesanos.
8.- ¿Gracias a que institución empezó a cobrar importancia el bienestar de los trabajadores y se comenzó a legislar el respeto?
R= LaOrganización Internacional del Trabajo (OIT)
9.- ¿Qué se debe de tener en cuenta para motivar a los trabajadores?
R= Su escala de valores, su cultura, la situación económica del entorno en el que viven olas metas u objetivos que pretenden alcanzar mediante el trabajo.
10.- ¿Cuáles son los principales factores que directivos y gerentes deben valorar a la hora de garantizar la motivación de susempleados?
R= La personalidad y las necesidades.
11.- ¿Para los trabajadores cuales son las principales fuentes de motivación externa?
R= El dinero, el reconocimiento dentro de la empresa, laresponsabilidad dentro del trabajo, y el reconocimiento social.
12.- ¿Qué es el clima laboral?
R= Es el conjunto de condiciones o de circunstancias que rodean a una persona en su entorno laboral.

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