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Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2015
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En dicha época, otras medidas oficiales se dirigieron a quebrar la organización de trabajadores, cuya acción reconstructora lograba avancessignificativos.
En el ámbito de la ley 4,057, de 1924, que impuso una reglamentación a actividad sindical, enmarcándole dentro de arbitrarios límites, favoreciendo a las organizacionescomandadas patronalmente.
_. ACTUAL PROPOSITO DEL CODIGO DEL TRABAJO
Reúne casi la totalidad de las reglas sobre el trabajo dependiente común u ordinario. Otras áreas de labores dependientesposeen algunas reglas especiales, preceptos que no se ubican en este código sino en otras leyes.
Asimismo, fuera del código existen leyes reguladoras de materias laboral-previsionales, talescomo el decreto con fuerza de ley 44, de ministerio del trabajo, de 1978, que regula subsidios por incapacidad laboral de trabajadores dependientes del sector privado, y la ley 16744, queestablece reglas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que años atrás eran exclusiva responsabilidad del trabajador , es decir, la empresa , industria o patrono , no eranresponsables de dichos hechos.
Entre otros temas, el vigente código fija preceptos sobre el contrato individual de trabajo, capacidad para contratar y otras normativas relacionadas con eltrabajo de menores, ya que tiempo atrás los menores de edad eran considerados un trabajador muy común, ya que se creía que era un medio inagotable y eran más fácil de controlar. Aborda lanacionalidad del trabajador, jornada de trabajo, remuneraciones, feriado anual y permisos.
Enfoca la protección a la maternidad, se refiere al seguro social contra riesgos de accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales, y regula un muy curioso e ineficaz método de investigación y sanción del acoso sexual. Asimismo, la carga y descarga de manipulación manual
En dicha época, otras medidas oficiales se dirigieron a quebrar la organización de trabajadores, cuya acción reconstructora lograba avancessignificativos.
En el ámbito de la ley 4,057, de 1924, que impuso una reglamentación a actividad sindical, enmarcándole dentro de arbitrarios límites, favoreciendo a las organizacionescomandadas patronalmente.
_. ACTUAL PROPOSITO DEL CODIGO DEL TRABAJO
Reúne casi la totalidad de las reglas sobre el trabajo dependiente común u ordinario. Otras áreas de labores dependientesposeen algunas reglas especiales, preceptos que no se ubican en este código sino en otras leyes.
Asimismo, fuera del código existen leyes reguladoras de materias laboral-previsionales, talescomo el decreto con fuerza de ley 44, de ministerio del trabajo, de 1978, que regula subsidios por incapacidad laboral de trabajadores dependientes del sector privado, y la ley 16744, queestablece reglas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que años atrás eran exclusiva responsabilidad del trabajador , es decir, la empresa , industria o patrono , no eranresponsables de dichos hechos.
Entre otros temas, el vigente código fija preceptos sobre el contrato individual de trabajo, capacidad para contratar y otras normativas relacionadas con eltrabajo de menores, ya que tiempo atrás los menores de edad eran considerados un trabajador muy común, ya que se creía que era un medio inagotable y eran más fácil de controlar. Aborda lanacionalidad del trabajador, jornada de trabajo, remuneraciones, feriado anual y permisos.
Enfoca la protección a la maternidad, se refiere al seguro social contra riesgos de accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales, y regula un muy curioso e ineficaz método de investigación y sanción del acoso sexual. Asimismo, la carga y descarga de manipulación manual
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