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TAREA 1 DERECHO LABORAL ENTREGA 29/09/15
SUELDO: Etimológicamente, la palabra salario, proviene del latín “salarium”, aludiendo al pago que recibían en sal, producto muy importante en el comercio, los soldados del ejército romano. Se lo usa como sinónimo de sueldo, palabra también del mismo origen latino, derivado de “solido” una moneda que se usaba en Roma para el pago. Sin embargo,aunque no se la establezca en forma frecuente, hay una diferencia, que es que el sueldo es en dinero, y el salario además de comprender el sueldo, puede integrarse con otras compensaciones en especie.
El salario se aplica en las relaciones de trabajo bajo dependencia, donde el empleado por su trabajo, recibe un pago periódico de una remuneración de parte de su empleador. Debe comprendervacaciones pagas, ciertas licencias remuneradas, y aguinaldo. Puede pagarse a destajo, o sea por trabajo realizado o por el tiempo trabajado: por hora, semana, quincena o mes. Puede incluir comisiones o bonificaciones. Se fija por contrato o sea, de común acuerdo entre empleador y trabajador, respetando los sueldos mínimos legalmente establecidos o pactados por las Convenciones Colectivas de Trabajo. Sise trabajan más horas de las convenidas (que no pueden exceder las fijadas por la ley) se deben abonar horas extras.
La Constitución Nacional protege el salario entre los derechos del trabajador, el que debe ser digno, mínimo, vital y móvil.
En la época de la Revolución Industrial (Siglo XVIII) no había leyes protectoras de los derechos del trabajador, y el trabajo obrero se negociaba comocualquier mercadería, de acuerdo a la oferta y la demanda. Por lo tanto, había abusos de parte de los patrones, ya que al haber mucha oferta de trabajo, abonaban salarios bajísimos, que apenas alcanzaban para subsistir. Las leyes protectoras del trabajo recién comenzaron a surgir en el siglo XIX.
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SALARIO: El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el.
O sea, está es la base a respetar a rajatabla, de parte de las dos partes, es decir, si yo no cumplo con mi parte como empleada, llego tarde, falto y hago a la mitad mistareas, entonces, mi jefe, tiene todo el derecho de por ejemplo despedirme porque no se cumplió esa relación contractual que mencionaba al comienzo y obviamente, si la situación sucede al revés, que el empleador no cumple con el correspondiente pago del salario en tiempo y en forma, ahí seré yo quien tendré el derecho de negarme a cumplir con mi trabajo y llegado el caso realizar la pertinentedemanda ante un tribunal para que este cumpla con lo previamente pactado.

CAPACITACION: La capacitación es el conjunto de medios que se organizan de acuerdo a un plan, para lograr que un individuo adquiera destrezas, valores o conocimientos teóricos, que le permitan realizar ciertas tareas o desempeñarse en algún ámbito específico, con mayor eficacia. Se requiere la existencia de un potencial quese trata de transformar en acto.
Puede tenerse o no conocimientos previos en el tema al que la capacitación se refiera. Por ejemplo, puede capacitarse a una persona sin conocimientos médicos para que aprenda primeros auxilios, o puede capacitarse a un médico cirujano, en una técnica quirúrgica en particular que hasta entonces no ha practicado, pero siendo innegable que el profesional cuenta conexperiencia en prácticas similares.

Este tipo de capacitación de alguien que ya cuenta con saberes previamente adquiridos, ya sea a nivel técnico o profesional, es muy común en la actualidad, para adecuarse a la evolución tecnológica, científica y social.

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