Documentos Administrativos De Adidas

…considerando que existen condiciones de trabajo
que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones
para un gran número de seres humanos que el descontento causado…
y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
por ejemplo en lo concerniente a la reglamentación de las horas de trabajo…
garantía de un salario vital adecuado, protección del trabajador contra las
enfermedades,sean o no profesionales y contra los accidentes del trabajo …
protección de los niños, de los adolescente y de las mujeres...
protección de los intereses de los trabajadores laborando en el extranjero,
reconocimiento del principio de una remuneración equitativa al trabajo de igual valor,
reconocimiento del principio de libertad sindical …

Preámbulo de la Constitución de la OrganizaciónInternacional del Trabajo

Guía Laboral

NUESTROS ESTÁNDARES EN EL LUGAR DE TRABAJO
RENDIMIENTO. PASION. INTEGRIDAD. DIVERSIDAD
Estos son los valores fundamentales que se encuentran en el deporte. El deporte es el alma del Grupo
adidas. Nosotros nos medimos a través de estos valores y medimos a nuestros socios comerciales de la
misma manera.
Consistentes con estos valores, esperamos que nuestros socios-contratistas, subcontratistas,
proveedores y otros- se conduzcan con suma justicia, honestidad y responsabilidad en todos los aspectos
de sus negocios.
Utilizamos los Estándares del Lugar de Trabajo del Grupo adidas como herramienta de ayuda para elegir
y mantener a los socios comerciales que siguen las prácticas comerciales consistentes con nuestras
políticas y valores. Como un conjunto deprincipios rectores, los Estándares del Lugar de Trabajo
también ayudan a identificar problemas potenciales para que podamos trabajar con nuestros socios
comerciales tratando de asuntos de preocupación cuando éstos surgen. Los socios comerciales
desarrollarán e implementarán planes de acción para mejoras continuas en relación a las condiciones de
trabajo de la fábrica. El progreso con respecto a estosplanes, será monitoreado por los mismos socios
comerciales, por nuestro equipo de monitoreo interno y por monitores independientes externos.
Específicamente, esperamos que nuestros socios comerciales operen los lugares de trabajo
implementando los siguientes estándares y prácticas:
PRINCIPIO GENERAL
Los socios comerciales deben cumplir completamente con todos los requerimientos legales relevantes
conla conducta de sus negocios.
ESTÁNDARES LABORALES
Trabajo Forzoso
Los socios comerciales no deberán utilizar trabajos forzosos, ya sea en la forma de trabajo en prisión,
trabajo forzado, servidumbre por deudas, etc. Ningún trabajador será obligado a trabajar a través de la
fuerza o la intimidación de cualquier forma o, como medio de una coerción política o como un castigo por
tener o expresar suspuntos de vista políticos.
Trabajo de Menores
Los socios comerciales no deberán emplear a niños menores de 15 años o menores a la edad de
completar la educación obligatoria en el país de fabricación donde tal edad es mayor que 15 años.
Discriminación
Los socios comerciales no deberán discriminar en las prácticas de reclutamiento y empleo. Las
decisiones sobre la contratación, salario, beneficios,oportunidades de capacitación, traspaso de trabajo,
ascensos, disciplina y terminación, deben estar basadas únicamente en la habilidad de realizar el trabajo,
en lugar de basarse en las características personales o creencias tales como la raza, origen nacional,
Asuntos Sociales & Medioambientales

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Febrero de 2010

Guía Laboral

género, religión, edad, discapacidad, estado civil, estatusparental, membresías a alguna asociación,
orientación sexual u opinión política. Adicionalmente, los socios comerciales deben implementar
medidas efectivas para proteger a los empleados inmigrantes en contra de cualquier forma de
discriminación y proveer servicios de soporte que reflejen su estatus especial.
Salarios & Beneficios
Los salarios deben ser igual o mayores que el salario mínimo...