documentos adminsitrativos


RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA

Se conoce como resolución al acto y consecuencia de resolver o resolverse (es decir, de encontrar una solución para una dificultad o tomar una determinación decisiva).

La resolución administrativa consiste en una orden escrita dictada por el jefe de un servicio público que tiene carácter general, obligatorio y permanente, y se refiere al ámbito de competenciadel servicio.
Una resolución administrativa es un tipo de resolución dictada por la Administración que implica una decisión fundamentada poniendo fin a un concreto conflicto que hubiera podido surgir. En general, una resolución contiene tres partes principales:

1. Parte expositiva: problema.
2. Parte considerativa o considerando: se analiza el problema en cuestión.
3. Parte resolutiva: ladecisión.
 USOS. De acuerdo a quien le expide, puede ser:


a) Resolución Suprema: dada por el Presidente de la República y refrendada por el ministro del ramo.
b) Resolución Ministerial: - R.D. Superior.
                                     - R.D. Regional.
                                     - R.D. Zonal.
d) Resolución Judicial.
e) Resolución Rectoral.
f) Resolución Gerencial.
g)Resolución Prefectural.
h) Resolución Municipal, etc.

FUNCIÓN. Muchas veces la resolución pone fin, accediendo o denegando, a un procedimiento administrativo iniciando por un simple recurso de petición o de impugnación. Otras veces decide  o dicta normas por propia iniciativa de las autoridades, amparadas en leyes, disposiciones vigentes o en sus atribuciones.

La función de las resoluciones serefleja en su finalidad de:

a) Decidir.
b) Fallar.
c) Ordenar.
d) Resolver.
e) Dictar.
f) Nombrar.

Características:

a) La resolución pone fin de alguna acción o gestión realizada.
b) Tiene valor desde la fecha de su expedición.


Clases:

A) Resolución de nombramiento o subrogación en el cargo.
B) Resolución de autorización: viaje, pagos de pensión, exoneración de impuesto, etc.C) Resolución de traslado permuta, ascenso, etc.
D) Resolución de Aprobación




Algunos ejemplos de Resoluciones:

Modelo de Resolución Administrativa

RESOLUCIÓN (…)

Arequipa, 03 de mayo de 2013.

VISTOS: La solicitud de pago de asignación por cumplir 25 años de servicios prestados al estado por parte del administrado (…), el Informe Legal (…), Informe de Oficina de RecursosHumanos (…)

CONSIDERANDO:

Que, conforme al informe de la Oficina de recursos humanos la administrada ha ingresado en la calidad de nombrada el 20 de abril de 1988.

Que, a la fecha de presentación de su solicitud la administrada acredita 25 años de servicios prestados al Estado.

Que, el artículo (…) del Decreto Legislativo 276 establece el derecho que tiene el trabajador al servicio delEstado de percibir una asignación por cumplir 25 años de servicios prestados al Estado en la suma de dos remuneraciones totales.

Que, la remuneración total al momento de cumplir los 25 años de servicios asciende a la suma de 1500 nuevos soles, por lo que corresponde abonar por liquidación la suma de 3000 nuevos soles.

SE RESUELVE:

1. RECONOCER el derecho a percibir una asignación por cumplir25 años de servicios prestados al Estado en la suma de S/ 3 000.00 nuevos soles.

2. DISPONER que la Oficina de Presupuesto proceda a pagar la suma indicada por única vez y una vez quede consentida la presente.


contrato de trabajo


1. Concepto:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar susservicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

2. Los Elementos Esenciales del Contrato son:

1. Consentimiento: es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el consentimiento no se haya prestado...