documentos de gestiion


FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS EMPRESARIALES Y PEDAGOGICAS


CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO : DERECHO FINANCIERO

TEMA : DOCUMENTOS DE GESTION

DOCENTE : Dr. MANUEL PANTOS MARTINEZ


MOQUEGUA – PERÚ



DOCUMENTO DE GESTION
Los Documentos de Gestión son instrumentos técnicos que regulan el modelo de gestión interna y que permiten mantenerel control de la calidad en todos los ámbitos de la organización así como establecer los lineamientos estratégicos de las acciones y las competencias entre las autoridades, oficinas, sedes, recursos humanos, procedimientos, operaciones y todo lo relacionado al negocio y/u organización del aparato funcional interno que permitirá obtener los objetivos centrales de la empresa u organización.OBJETIVOS.-
Contar con los instrumentos de gestión organizacional fundamentales para el aseguramiento de la calidad interna.
Contar con guías estandarizadas que permitan conceptualizar definiciones, aprender, llevar a cabo operaciones, usos, y cualquier aspecto que, mediante documentos favorezcan la calidad interna.
Contar con los reglamentos internos, lineamientos de control, manuales como los decomunicación interna y código de ética y cualquier documento que involucre cultura de la organización asegurando el mejor clima laboral.
Contar con lineamientos políticos institucionales que describan el buen gobierno corporativo, sus relaciones exteriores, su participación en la comunidad y compromiso con el medio ambiente.
Contar con documentos instructivos para el personal que cumpla cualquierfunción específica y que requiera su constante capacitación y adecuación a nuestros estándares de calidad y/o a nuevos procedimientos.
Contar con los documentos necesarios para guiar eficiente y eficazmente la organización a través de criterios estandarizados y de acuerdo al modelo organizacional y a los actores internos y externos involucrados en sus operaciones.

QUE ES EL PLADES Y CUALESSON SUS OBJETIVOS
El Plan Estratégico de Desarrollo Nacional PLADES, contiene la definición concertada de una visión de futuro compartida y las principales políticas para guiar la toma de decisiones públicas y privadas al 2021 basados en el Acuerdo Nacional a través de seis objetivos:
1.- Plena vigencia de los derechos fundamentales y de la dignidad de las personas; que todo peruano tenga lamisma oportunidad de desplegar sus capacidades para alcanzar su libertad plena.
2.- Igualdad de oportunidades y accesos a los servicios de educación alineados a las necesidades del crecimiento económico, pasar del asistencialismo al desarrollo productivo.
3.- Estado eficiente y descentralizado, al servicio de los ciudadanos y del desarrollo, promoción de la participación ciudadana,revalorización del funcionario público, transparencia de gestión.
4.- Económica competitiva con alto empleo y productividad, diversificación económica basada en manufactura de alto valor agregado y nivel tecnológico.
5.- Desarrollo regional equilibrado e infraestructura adecuada, centro poblado planificado y suficiente infraestructura económica y productiva.
6.- Aprovechamiento sostenible de los recursosnaturales, adaptación al cambio climático y recursos conservados y sostenibles.
QUE ES EL PESEM PLAN ESTRATEGICO SECTORIAL MULTIANUAL
Utilizando como ruta los objetivos estratégicos generales y específicos de carácter nacional establecidos en el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional PLADES, en el ámbito del Gobierno Nacional, cada Ministerio elabora su Plan Estratégico Sectorial Multianual(PESEM) , para un periodo de cinco años, que contiene el diagnóstico del sector, la misión, visión y los objetivos específicos del sector. Para eso cada Ministerio coordina con los organismos públicos adscriptos a su sector a fin de alinear sus políticas a los fines sectoriales.
PLAN DE DESARROLLO CONCERTADO
A partir de los objetivos trazados por cada Sector (Salud, Educación,...