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Patrón: Designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal del patrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
Trabajador: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Jornada: Es el tiempo de duración deun trabajo diario.
Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Art. 123 (A)
Iº La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
IIº La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores dedieciséis años.
IIIº Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IVº Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.
VºLas mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.
VIº Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la educaciónobligatoria de los hijos. Los salarios mínimos se fijaran por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno.
VIIº Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad.
VIIIº El salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento.
IXº Los trabajadores tendrán derecho a una reparticiónen las utilidades de las empresas.
Xº El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
XIº Cuando por circunstancias extraordinarias, deban aumentarse las horas de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un100% mas de lo fijado para las horas normales.
XIIº Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
XIIIº Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramientopara el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.
XIVº Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por tanto, los patronos deberánpagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen.

XVº El patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar lasmedidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como organizar de tal manera este, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores y, del producto de la concepción cuando se trate de mujeres embarazadas.
XVIº Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho a coligarse en defensa de sus respectivos...