documentos laborales

REALIZAR MEMORIALES DE DEMANDA DE LOS GRUPOS 1, 2, 3,
MEMORIAL DE DEMANDA PPOR DESPIDO INJUSTIFICADO (EJEJMPLO) DE LA EXPOSICIÓN DEL GRUPO 1 CLINICA LABORAL.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE JUTIAPA. Jutiapa, siete de julio de dos mil diez.
Se tiene a la vista para dictar sentencia, el proceso arriba identificado promovido por LUISANGEL ARREAGA BARRIOS en contra del ESTADO DE GUATEMALA. El actor tiene su domicilio en este departamento, compareció bajo la dirección y procuración del abogado Otto Herbarth Alpirez Pérez. La parte demandada tiene su domicilio en el departamento de Guatemala, y compareció a través de la Representante legal de LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACIÓN, Abogada Ruth Marilyn Vivas García quien actuó en supropio auxilio.
CLASE Y TIPO DE PROCESO, Y OBJETO SOBRE EL QUE VERSÓ:
El presente es un proceso de conocimiento, tipo ordinario laboral, tramitado en la vía oral, que versó sobre la pretensión del actor, de ser reinstalado en su puesto de trabajo.
RESUMEN DE LA DEMANDA:
Lo expuesto por el actor se resume así: I) DE LA RELACIÓN LABORAL: Su empleador contrató sus servicios laborales en formaescrita, el día quince de diciembre del año mil novecientos noventa y siete, y desempeñó el puesto de PARAMEDICO UNO, ESPECIALIDAD ENFERMERIA AUXILIAR, EN LAS INSTALACIONES DEL PUESTO DE SALUD DE LA ALDEA LA ESPERANZA GRANDE, MUNICIPIO DE SAN MARCOS, DEPARTAMENTO DE JUTIAPA, con una jornada de trabajo de lunes a viernes de ocho a dieciséis horas con treinta minutos, devengando un salario en losúltimos seis meses anteriores a la terminación de la relación laboral un salario de DOS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y OCHO QUETZALES (Q 2,458.20). II) DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: El día veintiuno de mayo del año dos mil nueve, se le notificó el acuerdo Ministerial en la que se establecía el cese en sus actividades laborales por medio del cual se le destituye en forma directa einjustificada, supuestamente por incurrir en causales de despido. III) DEL AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA: El día veinticinco de mayo del año dos mil nueve acudió a la oficina Nacional de Servicio Civil a plantear su inconformidad y esta con fecha siete de octubre del año dos mil nueve, declaró sin lugar sus reclamaciones y con fecha quince de octubre del año dos mil nueve. el día uno de junio del añodos mil nueve le fue notificada la resolución. Acudió a la junta mixta y con fecha dieciocho de junio del año dos mil nueve, resolvió dejarlo en libertad para acudir a otra instancia. IV) DE LAS SUPUESTAS FALTAS DE TRABAJO QUE MOTIVARON EL DESPIDO INJUSTO: Su empleador por encontrarse emplazado, inicia un incidente para que se le autorice la terminación de contrato, fundando su solicitud ensupuestas faltas y que igualmente se funda para realizar el despido injusto. Citó su fundamento de Derecho, ofreció pruebas, y formuló sus peticiones


RESOLUCION DE TRÁMITE:
Después de cumplir con los requisitos previos señalados, con fecha quince de marzo del año dos mil diez, se dio trámite a la demanda, citando a las partes para que comparecieran a juicio oral, el dieciocho de mayo del año dosmil diez, a las ocho horas con treinta minutos, haciendo las prevenciones y conminaciones de ley.
DESARROLLO DEL PROCESO:
A la audiencia programada, se presentaron ambas partes, llevándose a cabo las siguientes fases: I) FASE DE RATIFICACIÓN AMPLIACIÓN O MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA: La parte actora a través de su Abogado Director que ratificó la demanda en todos sus puntos y la amplió, según comoquedó establecido en la audiencia referida. II) CONTESTACION DE LA DEMANDA: La parte demandada contestó la demanda en sentido negativo e interpone la EXCEPCIÓN PERENTORIA DE EXISTENCIA DE JUSTA CAUSA PARA LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y CONSECUENTEMENTE FALTA DE DE OBLIGATORIEDAD DE ACCEDER A LA PRETENSIÓN DEL ACTOR, mediante memorial ingresado en la Comisaría de este Juzgado. III)...