Documentos Legales en la terminación laboral
Páginas: 12 (2819 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
DOCUMENTOS LEGALES
Renuncia voluntaria (1)
La baja voluntaria es una causa de extinción del contrato de trabajo mediante la cual el trabajador, de manera unilateral, decide poner fin a la relación laboral con el empresario, Lo cual es comunicado mediante una carta de Renuncia Voluntaria a la empresa.
Renuncia voluntaria de relación laboral
En la ciudad de __________________ a___ de _____________ de______.
____________________
Nombre del Patrón
Por medio de la presente le comunico que por convenir así a mis intereses particulares, con esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relación laboral y/o contrato individual de trabajo que me unía con usted(es) en términos de la Fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
Le manifiestoasimismo expresamente que durante el tiempo que presté mis servicios, nunca sufrí riesgo de trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestación alguna de ningún tipo, y por último y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo acción o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su negocio, ni de su representante legal, ni de ningunaotra persona que hubiere sido mi patrón.
Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para constancia.
ATENTAMENTE.
____________________________________
Nombre y firma o huella del Trabajador
TESTIGO__________________ TESTIGO___________________
DOMICILIO_________________ DOMICILIO_________________FIRMA_____________________ FIRMA_____________________
Oficio de rescisión (2)
En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna de las obligaciones derivadas de su contratación o incurre en alguna de las prohibiciones, en la Ley, la empresa está en la posibilidad de despedirlo conjustificación, esto es, rescindirle su Contrato Individual de Trabajo, para lo cual es necesario cumplir con la formalidad de elaborar y entregarle un aviso de rescisión.
En términos de lo que establece el artículo 47 en su parte final, de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisión del contrato de trabajo y la sola falta de tal aviso al trabajador por sí sola basta para considerar el despido comoinjustificado.
Oficio de rescisión
NOMBRE DEL TRABAJADOR
PRESENTE
Por este conducto le comunico en mi carácter de Representante Legal de la Empresa _________________________________________________ que ha partir del día ________________________ queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación Laboral sinresponsabilidad para el Patrón por haber incurrido en la siguiente causal(es) de rescisión tipificada en la fracción X del artículo 47 de la Ley Laboral:
Haber faltado a sus labores los días _______________________________________________________________________________ sin permiso del patrón y sin causa justificada.
Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeralinvocado rogándole se sirva firmar la copia de la presente para constancia.
En la Ciudad de ___________________ siendo las _________ horas del día ______________de _____________________ de 199__.
____________________________________
NOMBRE DE LA EMPRESA
_________________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL_________________________________________________
ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR
TESTIGO TESTIGO
_______________________ __________________________
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA
Acta de investigación administrativa (3)
Es un documento en el cual se hacen constar la investigación de sucesos que pueden dar origen a la aplicación de sanciones por parte de la empresa a sus empleados por...
Renuncia voluntaria (1)
La baja voluntaria es una causa de extinción del contrato de trabajo mediante la cual el trabajador, de manera unilateral, decide poner fin a la relación laboral con el empresario, Lo cual es comunicado mediante una carta de Renuncia Voluntaria a la empresa.
Renuncia voluntaria de relación laboral
En la ciudad de __________________ a___ de _____________ de______.
____________________
Nombre del Patrón
Por medio de la presente le comunico que por convenir así a mis intereses particulares, con esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relación laboral y/o contrato individual de trabajo que me unía con usted(es) en términos de la Fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
Le manifiestoasimismo expresamente que durante el tiempo que presté mis servicios, nunca sufrí riesgo de trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestación alguna de ningún tipo, y por último y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo acción o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su negocio, ni de su representante legal, ni de ningunaotra persona que hubiere sido mi patrón.
Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para constancia.
ATENTAMENTE.
____________________________________
Nombre y firma o huella del Trabajador
TESTIGO__________________ TESTIGO___________________
DOMICILIO_________________ DOMICILIO_________________FIRMA_____________________ FIRMA_____________________
Oficio de rescisión (2)
En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna de las obligaciones derivadas de su contratación o incurre en alguna de las prohibiciones, en la Ley, la empresa está en la posibilidad de despedirlo conjustificación, esto es, rescindirle su Contrato Individual de Trabajo, para lo cual es necesario cumplir con la formalidad de elaborar y entregarle un aviso de rescisión.
En términos de lo que establece el artículo 47 en su parte final, de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisión del contrato de trabajo y la sola falta de tal aviso al trabajador por sí sola basta para considerar el despido comoinjustificado.
Oficio de rescisión
NOMBRE DEL TRABAJADOR
PRESENTE
Por este conducto le comunico en mi carácter de Representante Legal de la Empresa _________________________________________________ que ha partir del día ________________________ queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación Laboral sinresponsabilidad para el Patrón por haber incurrido en la siguiente causal(es) de rescisión tipificada en la fracción X del artículo 47 de la Ley Laboral:
Haber faltado a sus labores los días _______________________________________________________________________________ sin permiso del patrón y sin causa justificada.
Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeralinvocado rogándole se sirva firmar la copia de la presente para constancia.
En la Ciudad de ___________________ siendo las _________ horas del día ______________de _____________________ de 199__.
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NOMBRE DE LA EMPRESA
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NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL_________________________________________________
ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR
TESTIGO TESTIGO
_______________________ __________________________
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA
Acta de investigación administrativa (3)
Es un documento en el cual se hacen constar la investigación de sucesos que pueden dar origen a la aplicación de sanciones por parte de la empresa a sus empleados por...
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