documentos legales




CASOS PRACTICOS

1) El señor Marco Tulio, Quien labora para la Empresa Azucarera Sureña en calidad de supervisor por más de 12 años y quien nunca ha firmado un contrato de trabajo porque la Empresa, se ha basado que es una Contratación de carácter verbal y es por ello que no lo haconsiderado necesario, pero en fecha 20 de enero del presente año la Empresa Azucarera Sureña tomo ladecisión de prescindir de los servicios Laborales, realizando a su vez un despido de carácter verbal y manifestándole que no tenía ningún tipo de derecho a prestaciones laborales pero aunasí, ellos le reconocerían por su tiempo de servicio la Cantidadde Cinco Mil Lempiras,Es por tal razón que el trabajador tomo la decisión de buscarlo a usted como abogado para que le brinde formal asesoría jurídica sobrequé derecho le corresponde y si existe violentacion algún fundamento que establezca el código de Trabajo vigente.
R// Tiene que ir a la secretaria a a notificar su despido y pedir un inspector para que investigue su despido y solicitar sus prestaciones a la empresa la cita a la secretaria para un acuerdo, porque desde el momento que le están pagando y acepta un contrato, los basamos en elarticulo 29 y 30 del código de trabajo, ya que l patrono tuvo de tener al trabajador mas de doce años verbalmente contratado sin ningún contrato de trabajo por escrito es por ende que es imputable al trabajador.

2) La Empresa Camaronera Choluteca quien se encuentra en periodo de producción de cosecha y empaque de camarón para exportar al extranjero a tomado la decisión de realizar contratación de“200” trabajadores lo cual fuerealizado por medio de un intermediario laboral el señor Juan Pérez, Quien sería el encargado de la contratación de los “200”trabajadores y del pago del salario y derechos correspondientes adheridos a dicha contratación, pero en fecha 1 de febrero, el intermediario laboral no ha realizado el pago de salario de “45” trabajadores del mes de diciembre y enero al igual que elpago de aguinaldo es por ello que los trabajadores presentaron formal reclamo ante el ministerio de trabajo sin saber a quién deberían citar y a quien le corresponde pagar los derechos de salario y aguinaldo. ¿Resuelva en base a fundamento del código de trabajo y explique el procedimiento a seguir?
R// en este caso se debe citar tanto al contratante que es la empresa como al subcontratista, porquebasado en el articulo siete del Codigo de trabajo, dice que a falta del sub contratista que en este caso fue el que fallo con el sueldo de los empelados, tiene que pagar el contratante que seria la empresa.






3) El Trabajador Wilmer Sánchez quien labora para la Comercial Choluteca en calidad de Jefe de recursos humanos y ganando un salario de (LPS. 18,000.00) Mensuales más comisión porcumplimiento de meta, y en fecha 13 de enero se le notifico mediante memorándum que la Gerencia administrativa tomo la decisión de trasladarlo al puesto de supervisor de ventas y con un salario de ( LPS. 17,000.00)y el trabajador muy molesto llamo al Gerente General:Manifestándole que se encontraba en total desacuerdo del cambio de puesto que habían decidido realizarle y el Gerente le establecióque si no le parecía la decisión tomada: Que se fuera de la empresa y buscara otro Empleo ya que él, era un pésimo trabajador mediocre y poco eficiente, conversación que fue grabada por el trabajador: Es por ello que el trabajador lo busca a usted para que brinde formal asesoría aplicando el fundamento legal que corresponde del código de trabajo.
R/Es un despido indirecto tiene que ir con uninspertor a la empresa para que levante el acta y constate que es verdad que le bajo el salario y que lo bajo de categoría y al confirmar el inspector que lo que dice el trabajador es cierto después notifica a la empresa el despido indirecto es el articulo 114 del código de Trabajo numeral g y b C.T
4) La señora Margarita Olluela quien labora para la Empresa Gasolinera Puma en calidad de...