Documentos normativos

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF
DEFINICION:
El Manual de Organización y Funciones, es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajodesarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones, así como en base a los requerimientos de cargos considerados en elCuadro para Asignación de Personal.
OBJETIVO:
El Manual de Organización y Funciones tiene por objetivos:
  Describir las funciones principales de cada de dependencia, delimitado la amplitud,naturaleza y campo de acción de la misma.
  Determinar los cargos dentro de la estructura orgánica y las funciones que le competen.
  Precisar las interrelaciones jerárquicas y funcionales internas yexternas de la dependencia.
  Describir los procedimientos administrativos racionalizados.
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - ROF
DEFINICION:
Es el documento técnico normativo de gestióninstitucional que formaliza la estructura orgánica de la entidad, orientada al esfuerzo institucional y al logro de su misión, visión y objetivos. Contiene las funciones generales de la entidad, y lasfunciones específicas de los órganos y unidades orgánicas, estableciendo sus relaciones y responsabilidades.
El ROF es un documento que expresa cómo los órganos de gobierno, han decidido que debeformularse la organización de una entidad. Así al ROF establecerá:
1.     Que es un instrumento normativo institucional que contiene disposiciones técnico-administrativas que completan, regulan y fijan laestructura orgánica de una entidad.
2.     En el ROF se precisan la naturaleza, finalidad, funciones generales, y atribuciones de las Unidades Orgánicas y sus relaciones, de acuerdo a la normalegal de creación y disposiciones complementarias.
3.     Establece la estructura funcional y orgánica de las dependencias hasta el tercer nivel organizacional, tipificando las atribuciones de los...