documentos organizacionales

DOCUMENTOS
ORGANIZACIONALES

* MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES.

* REGLAMENTOS DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES.

* REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Es un documentooficial cuyo propósito es
describir la estructura de funciones y
departamentos de una organización, así como
las tareas especificas y la autoridad asignadas a
cada miembro del organismo.OBJETIVOS DEL MANUAL DE
ORGANIZACION
 Presentar una

visión en conjunto de la institución.
 Precisar las funciones que se han encomendado a
cada área.
 Coadyuvar la correcta ejecución de laslabores,
encomendadas al personal, y propiciar equilibrio
en el trabajo.
 Promover el aprovechamiento racional de los
recursos humanos, materiales, financieros y
tecnológicos disponibles.

TIPOSDE MANUALES DE
ORGANIZACIÓN
 Manuales

generales de organización: abarca toda
una empresa, generalmente incluyen todos los
antecedentes históricos.

 Manuales

específicos deorganización: se ocupan
de una función operacional, un departamento en
particular o una sección de la organización.

Preparación del manual
El primer paso es determinar lo que se desea alcanzar, y se
debenplantear las siguientes preguntas:
 ¿Cual

es el objetivo del organismo al crear este
manual ?
 ¿Que beneficios proporcionara el manual a los
usuarios ?
 ¿Que espero yo, (o mi departamento)lograr
con este manual ?

Contenido del manual
1) Identificación
2) Índice
3) introducción
 Objetivo del manual
 Ámbito de aplicación
 Autoridad
 Como usar el manual

4) Antecedenteshistóricos
5) Base legal
6) Estructura orgánica
7) Organigrama
8) Estructura funcional
9) Descripción de puestos
10) Directorio

REGLAMENTO DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
El Reglamento deOrganización y Funciones es el
documento técnico normativo de gestión institucional de
establece:
o
o
o

La estructura orgánica de la entidad.
Las funciones generales y específicas de la...