Documentos sobre Gestión de Recurso Humanos

DOCUMENTOS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS


I. PLANILLA DE PAGOS

Son registros auxiliares elaborados por la Contabilidad para llevar el control de la remuneración al personal permanente y eventual de una empresa. • Son documentos exigidos por diversos organismos que llevan el control del pago de salarios y los beneficios que conllevan: CNS, SIN, AFP, etc.
Previsiones.- • Fondo dispuestopara atender a contingencias o necesidades previsibles. • Provisiones.- • Fondo dispuesto para atender necesidades específicas en el futuro. • Líquido pagable.- • Monto de dinero que obtiene el trabajador luego de cubrir todas sus obligaciones.

II. SOLICITUD DE PERMISOS/VACACIONES

LICENCIAS

ARTICULO 27. (LICENCIA).

I La licencia es la inasistencia al trabajo por causa justificada yque puede ser solicitada por el servidor público en cualquier momento según sus necesidades. Las licencias serán otorgadas con el goce del 100% de la remuneración cuando ocurriese una de las causales detalladas en el artículo siguiente y no serán descontadas del saldo de vacaciones anuales del servidor público beneficiario. La licencia deberá ser autorizada por la MAE o el Director del Área.

IILa declaración en comisión por Beca de Estudios debe ser autorizada por la MAE mediante Resolución Administrativa Interna, otorgada como “licencia”, previo cumplimiento del informe favorable de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional y de acuerdo a la reglamentación específica que rige la materia.

ARTICULO 28. (CAUSALES). El servidor público tendrá derecho al goce de licencia en lossiguientes casos:

a Por enfermedad. Siempre y cuando tal condición sea acreditada mediante la baja médica extendida por el ente gestor de salud al que los servidores públicos de la APS se encuentren afiliados. Para efectos del control de asistencia, no serán consideradas, ni tendrán validez alguna, certificados o bajas médicas extendidas por otras instituciones o médicos particulares, por lo que laJefatura de Recursos Humanos se sujeta en cuanto a lo establecido en el Capítulo VII: Régimen Disciplinario del presente Reglamento.

b Por matrimonio. Por este motivo, se concederán tres (3) días hábiles de licencia con la obligación de presentar posteriormente fotocopia del Certificado correspondiente expedido por la Oficialía del Registro Civil.

c Por maternidad. Acreditada mediante larespectiva baja médica emitida por el ente gestor de salud al cual está afiliada la APS. Se otorgará licencia por noventa (90) días calendario dividido en dos períodos de cuarenta y cinco (45) días calendario antes (pre natal) y cuarenta y cinco (45) días calendario después (post natal) del alumbramiento.

d Por nacimiento de hijos. El padre que acredite a través del certificado de nacimientodel hijo(a), tendrá derecho a licencia por dos (2) días hábiles a computarse a partir del día del nacimiento.

e Por fallecimiento de familiares. Se concederá tres (3) días hábiles de licencia por el fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos del servidor público, debiendo presentar dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores el respectivo Certificado de Defunción.

f Porasistencia a cursos de capacitación, becas de estudios, seminarios de actualización y cursos de post grado. Desarrollados conforme a los procesos y programas de capacitación dispuestos por el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal de la APS.

g Para resolución de asuntos de índole personal. Todos los funcionarios de la APS gozarán de dos días hábiles fraccionados en eltranscurso de un año, las mismas que podrán ser consecutivas ni anteriores o posteriores a las vacaciones o feriados.

h Por invalidez. Se otorgará de acuerdo al régimen de la Seguridad Social y se justificará con el parte de baja respectivo.

VACACIONES

ARTÍCULO 29. (VACACIÓN). La vacación anual es el derecho irrenunciable y de uso obligatorio al descanso a favor de todos los servidores...