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IDENTIFICACIÓN DE CONCEPTOS CLAVES DE LA ORGANIZACIÓN
1. ¿Cuáles son los sistemas o macro-procesos de la Organización?
La organización se desagrega en los sistemas (áreas funcionales) Productivo, Logístico del Producto, Apoyo General) , de Mercado, Personal, Financiero, Gerencia General , Información, Comunicación, Articulación con el Entorno , Salud Ocupacional, Gestión Tecnológica, GestiónAmbiental, Gestión de la Calidad e Integrado de Gestión .
2. ¿Cuáles son los factores de la organización?
Los factores de la organización son: Producto (atributos logísticos, básico, ampliado) materia prima, suministros, maquinas, herramientas, servicios TIC, redes, instalaciones y terrenos, riquezas, salarios y beneficios laborales, organización , Datos e información, Mensaje, empleo,impuestos, Condiciones y Riesgo Ocupacionales, Tecnología , mejoramiento y contaminación ambiental y Atributos de calidad de cada factor.
3. ¿Cuáles son las clasificaciones de organizaciones?
Clasificación según: 1. sectores económicos: agropecuario , industrial (extracción de minerales e hidrocarburos y procesamiento de recursos) y de servicios (financiero, comercial, telecomunicaciones, educación,turismo, comercio, etc.) ; 2. Tamaño: micro, pequeña, mediana, grande y macro ; 3. Tipo de constitución legal: EU, SAS, SA, LTDA, EAT, EA, ES, ONG, OG, Uniones Temporales, Fundaciones, Entes Públicos, Cooperativas, etc., 4. con o sin ánimo de lucro, 5. Por sus constituyentes: privada, pública, mixta, 6. Mercado objetivo: Local, Exportación y Combinado y 7. Temporalidad: actuales y nuevas.
4.¿Cuáles son los propósitos de la organización (funciones de desempeño)?
Mejorar los niveles de desempeño de: Productividad, Disponibilidad y Confiabilidad de equipos, Seguridad Física, Eficiencia, Competitividad, Rentabilidad, Capacidad de bienestar y desarrollo laboral, Gobernabilidad, Eficacia, Sostenibilidad, Conectividad, Capacidad de relaciones públicas, Seguridad, disponibilidad y confiabilidadde la información, Capacidad de Gestión del conocimiento, Salud Ocupacional, Capacidad tecnológica, Sustentabilidad, Oportunidad, Calidad e Integralidad.
5. ¿Cuáles son los grupos de personas relacionadas de la organización (actores)?
Los grupos de relacionados de la empresa son: Usuarios, Proveedores, Distribuidores, Cliente, Accionistas, Empleados, Gerente y junta directiva, Gobierno comopromotor y regulador uni-empresarial, Comunidad local, Promotores y reguladores de calidad, Ambientalistas y entes reguladores ambientales.
TALLER 1
1. ¿Establezca un gráfico, esquema o tabla para mostrar las relaciones entre sistemas, factores, propósitos y actores de la organización, según importancia (principal, secundario)?
2. ¿Cuáles son las diferencias entre entidad, organización,institución y empresa?
TALLER 2
Consulte en fondos de pensiones o realice entrevistas a 3 asesores de pensión
1. ¿Cuánto tiempo debe trabajar una persona en Colombia para tener derecho a una pensión (semanas cotizadas)?
2. ¿Cuál es la edad hasta la que se puede trabajar en Colombia (voluntaria y obligatoria)?
3. ¿Cómo se calcula e monto (valor) de la pensión en Colombia?
Entrevista a personaspensionadas o en trámites finales de pensión
4. ¿Cuál es el Porcentaje del Salario que destina a Ahorro, Inversión e Hipoteca?
5. ¿Cuál es el Capital promedio acumulado por asalariado al momento de adquirir la condición de pensionad (Casa, Propiedades, Acciones, CDT, Ahorros, Negocios)?
6. Consulte Información del Ministerio de Educación-MEN o realice entrevista a Empleados
7. ¿Cuál es el SalarioPromedio mensual por nivel de formación por cada grupo: Bachiller, Técnico Laboral, Técnico Profesional, Tecnólogo, Profesional Universitario, Especialista, Magister y Doctorado?
Consulte información de la Cámara de Comercio o realice entrevista a Empresarios
8. ¿Cuál es la Rentabilidad del Patrimonio (Utilidad/Patrimonio) promedio de las Empresas?
9. ¿Cuál es el Porcentaje de Ahorro e...