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Páginas: 8 (1775 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2013
10-JUNIO-2013
Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios Pablo Torres Burgos 166
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Especialidad: Administración de Recursos Humanos
Grado y grupo: 2ºB
Materia: Elabora Documentación Administrativa10-JUNIO-2013
Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios Pablo Torres Burgos 166
INTRODUCCION
En este portafolio de evidencias presentare los documentos que investigue y estuve viendo en el transcurso de mi parcial, en los cuales viene la descripción de los documentos quevimos junto con sus características y ejemplos de cada uno, con la finalidad de que otras personas puedan verlos y entender mejor el contenido de estos documentos ya que se utilizan en la vida cotidiana.
10-JUNIO-2013
Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios Pablo Torres Burgos 166ÍNDICE
*Introducción
*Minuta de reunión
*Acta administrativa
10-JUNIO-2013
Toledo Castrejón Daniel 10-JUNIO-2013
Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios Pablo Torres Burgos 166
DOCUMENTOSDE
EVIDENCIA
10-JUNIO-2013
Contrato Laboral
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para eltrabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Características de un contrato de trabajo
Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura empresa, es importante que conozcas los derechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen
Estudiacada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea con tus aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso de selección.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Su duración puede serindefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.
10-JUNIO-2013
10-JUNIO-2013
Carta deRenuncia
Es una carta que tu envías a tu jefe para solicitar tu renuncia,, en la que aclaras cuales son tus razones por las cuales quieres dejar el trabajo... además esta carta puede ser tomada en cuanta o no, si tu jefe no te quiere despedir no lo va a hacer. Ósea esta carta no es ningún motivo para que te despidan es solo una solicitud que puede o no ser tomada en cuanta.
A niveljurídico, la renuncia debe cumplir con ciertos requisitos para ser considerada válida, como por ejemplo no afectar el interés público o a otros individuos. La renuncia hacia los derechos, por otra parte, se evaluará siempre que la ley no prohíba aquello a lo que se pretende renunciar (esto quiere decir que una persona no puede, por ejemplo, renunciar a los denominados derechos humanos).
Para la ley una...
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PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Especialidad: Administración de Recursos Humanos
Grado y grupo: 2ºB
Materia: Elabora Documentación Administrativa10-JUNIO-2013
Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios Pablo Torres Burgos 166
INTRODUCCION
En este portafolio de evidencias presentare los documentos que investigue y estuve viendo en el transcurso de mi parcial, en los cuales viene la descripción de los documentos quevimos junto con sus características y ejemplos de cada uno, con la finalidad de que otras personas puedan verlos y entender mejor el contenido de estos documentos ya que se utilizan en la vida cotidiana.
10-JUNIO-2013
Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios Pablo Torres Burgos 166ÍNDICE
*Introducción
*Minuta de reunión
*Acta administrativa
10-JUNIO-2013
Toledo Castrejón Daniel 10-JUNIO-2013
Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios Pablo Torres Burgos 166
DOCUMENTOSDE
EVIDENCIA
10-JUNIO-2013
Contrato Laboral
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para eltrabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Características de un contrato de trabajo
Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura empresa, es importante que conozcas los derechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen
Estudiacada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea con tus aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso de selección.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Su duración puede serindefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.
10-JUNIO-2013
10-JUNIO-2013
Carta deRenuncia
Es una carta que tu envías a tu jefe para solicitar tu renuncia,, en la que aclaras cuales son tus razones por las cuales quieres dejar el trabajo... además esta carta puede ser tomada en cuanta o no, si tu jefe no te quiere despedir no lo va a hacer. Ósea esta carta no es ningún motivo para que te despidan es solo una solicitud que puede o no ser tomada en cuanta.
A niveljurídico, la renuncia debe cumplir con ciertos requisitos para ser considerada válida, como por ejemplo no afectar el interés público o a otros individuos. La renuncia hacia los derechos, por otra parte, se evaluará siempre que la ley no prohíba aquello a lo que se pretende renunciar (esto quiere decir que una persona no puede, por ejemplo, renunciar a los denominados derechos humanos).
Para la ley una...
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