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MANO DE OBRA DIRECTA O RECURSOS HUMANOS

Toca el turno del cálculo de los costos unitarios de mano de obra directa o recursos humanos. Para este cálculo necesitamos de
* La cantidad de personal que participa en la elaboración del producto.
* La remuneración del personal que participa de la producción del artículo
* El tiempo que insume la producción del mismo

Recordemos que en laintroducción de la materia, definimos al costo de mano de obra directa
cómo el valor del trabajo del personal que está directamente afectado a tareas productivas y que el costo a calcular se refiere a esta mano de obra.

Con el fin de presentar ordenadamente los temas, vamos a comenzar analizando las distintas formas de remuneración del personal. Cabe destacar que algunas de las formas deremuneración que se utilizan no siempre están contempladas como tales en la legislación vigente

Sistemas de pago

Remuneración por unidad producida

Esta forma de remuneración al personal consiste en abonar al mismo una remuneración que está directamente relacionada con la producción realizada.

En este sistema de remuneración se determina un valor por cada unidad de producto y eseimporte se multiplica por la cantidad de unidades realizadas. Esto es lo que se conoce comúnmente como “trabajo a destajo”.

Esta forma de remuneración es la más conveniente para la empresa ya que hay una correlación directa entre la cantidad de unidades producidas y la remuneración abonada al personal. En nuestro país no es forma de pago permitida legalmente, ya que la Ley de Contrato de Trabajoprohíbe expresamente la misma.

Entonces este sistema solo lo vamos a analizar conceptualmente, ya que no es aplicable en la actualidad de las empresas argentinas. Así que analizaremos las formas de pago al personal que son aplicables en nuestro país.

Remuneración mensual

En este sistema de pago el personal gana por cada mes de trabajo, cumpliendo un horario habitual de 8 o 9 horas diarias unimporte fijo independiente de la producción alcanzada.

Las empresas dedicadas a la prestación de servicios son las que utilizan normalmente esta forma de pago. También el personal de supervisión de fábrica, de administración, y en general, el jerárquico cobra de esta manera.
La frecuencia de pago es mensual, o sea una vez por mes lo que sea consierado un costos fijo, ya que la misma no dependenoi del tiempo de trabajo mensual, ni tampoco de los niveles de producción logrado.

Remuneración por jornal horario

Cuando el personal es remunerado de acuerdo con este sistema, la figura que lo define es decir que “la empresa le compra tiempo de trabajo al personal”. El personal percibe su salario únicamente por el tiempo de permanencia del mismo en la empresa, y dicha remuneración esindependiente de la cantidad de unidades que se producen en ese lapso de tiempo.

Se necesita definir cuál es la unidad de tiempo sobre la que se define el salario. Esta unidad de tiempo puede ser la hora de trabajo o el día de labor. Es decir que la paga se calcula en base a la cantidad de horas o días trabajados.

Esta forma de remuneración tiene las siguientes características
* Es atractivopara el personal ya que la simple permanencia del mismo en la empresa le hace acreedor a la paga. Es decir que su ganancia no depende del esfuerzo realizado.
* El operario puede llevar su propio control sobre la que va a percibir ya que puede tener su propio control sobre el tiempo de trabajo
* Es simple administrativamente para la empresa, ya que solo debe implementar controlesrespecto del tiempo de trabajo de cada operario, ya que es la única información que se precisa para las liquidaciones de haberes.
* Para que la empresa tenga una contrapartida adecuada en forma de producción por los jornales o pagados, necesita de una adecuada supervisión.
Esta forma de pago es aconsejable en empresas donde debe privilegiarse la calidad del producto terminado respecto de las...