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EL LIBRO EL NEGOCIO PERFECTO MENCIONA LOS 6 ELEMENTOS BÁSICOS PARA MOTIVAR A TUS EMPLEADOS:

1.- Ofrecerles Seguridad.
2.- Variedad.
3.- Importancia o reconocimiento.
4.- Que tengan sentimientos depertenencia a tu Equipo.
5.- Crecimiento personal y profesional.
6.- Que sientan que contribuyen.

Cuando la empresa recompensa por acciones y logros específicos lo hace porque considera importantedeterminadas acciones por lo que recompensa su actuación y resultado. Hay diversos tipos como: recompensas para empleados excepcionales, premios a la productividad y a la calidad, premios a lassugerencias de los empleados, recompensas por servicio al cliente, premios por lograr objetivos de ventas, recompensas para equipos, recompensas por asistencia y seguridad...
Recompensas formales, son algo máslaboriosas y pensadas, quizás no tengan el resultado de las informales pero mantienen un equilibrio motivacional a lo largo del tiempo, su impacto no es tan grande pero es más duradero. Los tipos quepodemos encontrar aquí son: Programas de nivel múltiple/ sistemas de puntuación, concursos, educación/ desarrollo personal/ automejora, ascensos/ responsabilidades/ notoriedad, acciones/ sentido depropiedad, aniversarios del empleado/ aniversarios de la empresa.

El premio cumple tres funciones:

* Reconocimiento: si alguien ha realizado un trabajo destacado es justo que se le premie.

*Ejemplo: el premio indica al resto de la plantilla qué es lo que la dirección espera de ellos, cuáles son los niveles de cumplimiento considerados excelentes.

* Motivación: los empleados trataránde dar lo mejor de si mismo con el fin de alcanzar este premio.
Par que esto se dé es necesario que sea justo, equitativo, transparente, Inmediato, Generoso, Público, excepcional.

* ¡Recuerde!, lasrecompensas y los premios no son obligaciones ni un derecho del trabajador, es algo que el líder decide otorgar por propia voluntad y cuando crea necesario. No obstante, estaría bien que los...