DOCUMENTOS

Partidas del presupuesto del departamento de RRHH
Aun cuando hay muchas partidas que pueden ser incluidas o no en el presupuesto de un departamento de RRHH, a continuación se presenta una lista de algunas de las partidas más comunes a considerar. Aunque esta lista no es limitativa, debe proporcionar una base sólida para los tipos de partidas encontradas por lo general en un presupuesto de RRHH.Asimismo, visite ahttp://www.shrm.org/hrtools/forms_published/CMS_007509.asppara ver una muestra de un presupuesto de RRHH.
Selección y colocación
• Publicidad de reclutamiento

El departamento de Recursos Humanos tiene como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen sucalidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento

Los especialistas de Recursos Humanos de una empresa buscan alcanzar sus objetivos mediante el manejo eficaz del capital humano, innovando estrategias y proporcionando los servicios necesarios para alcanzar los niveles más altos de calidad con un mínimo de recursos.

Los objetivos del Departamento de RH se derivan de las metasorganizacionales, sin embargo, considero que la visión del departamento de RH es promover e impulsar el bienestar y desarrollo de los trabajadores.
Buscar la capacitación continua y promover actitud de compromiso con la empresa.
Como por ejemplo: Certificar a los empleados en un determinado proceso o implementar acciones de mejora continua.

En mi punto de vista el departamento de RecursosHumanos de una micro, pequeña o mediana empresa tiene una gran responsabilidad por que debe alcanzar objetivos propios del departamento tales como reclutar y retener al personal idóneo para cada puesto, capacitarlos, evaluar su desempeño, hacer que el personal se apegue a las políticas, diseñar programas de motivación, promover valores éticos, entre otras funciones.

Visión de Recursos HumanosNuestra visión de recursos humanos es lograr el uso eficaz y eficiente de personal de acuerdo con los objetivos definidos por la compañía, que tiene como objetivo la mejora del rendimiento individual y de equipo mediante la creación de un ambiente profesional.


Funciones del Departamento de RR.HH.

El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendodel tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
o Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
o Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidadesque debe tener la persona que lo ocupe.
o Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
o Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
o Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
Objetivos
Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecuciónde una acción. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización , de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los Roles para crear una organización de alto rendimiento, del autor: Margaret Butteris, el objeto de los Recursos Humanos es contratar y trasladar personal, mantener informes y administrar salarios y beneficios

Estrategia
En primer lugar por estrategia de recursos humanos debe entenderse: “el plan maestro y deliberado que una empresa hace...